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300 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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21.11.2020
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...

06.11.2020
Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen Personalangelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Unterstützung der Geschäftsleitung;...

25.11.2020
bei OBO Bettermann Holding GmbH & Co. KG in Menden (Sauerland)
Monatliche Erstellung sowie kontinuierliche Steuerung und Optimierung des Personalberichtswesens der OBO-Gruppe (Personalkosten, Kopfzahlen, Fehlzeiten, KPIs etc.); Ermittlung, Analyse und Kommentierung von Plan-/Ist-Abweichungen sowie Erstellung;...

25.11.2020
bei GETEC net GmbH in Hannover
Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, etc.); Personalbetreuung (Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Fragen der Lohnabrechnung, des Arbeitsrechts und sozialrechtlicher Ansprüche);...

Im Team Personnel Development, welches sich um Aus- und Weiterbildung, Recruiting und Employer Branding kümmert, bist du verantwortlich für unsere hmmh academy; das bedeutet, dass du sowohl die Schulungs- und Konferenzbesuche unserer Kollegen;...

Personal-Sachbearbeitung Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen/Vertragswesen, Begleitung und (Termin)Überwachung Ein- und Austritte von Mitarbeiter*innen, Bewerbungsmanagement, Personalstatistik;...

25.11.2020
bei Kirsch GmbH in Ellwangen (Jagst)

bei CECEBA Group GmbH in Balingen
Eigenverantwortliche Bearbeitung des vollständigen Personalbeschaffungsprozesses – von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeige über das Auswahlverfahren, Führen von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragserstellung; Onboarding;...

bei Wilhelm Hoyer GmbH & Co. KG in Visselhövede
Konzeption, Ausarbeitung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings Online und Präsenz; berufsvorbereitende Kurse; Anwendungsschulungen von Warenwirtschaftsprogrammen; Erstellung und Aktualisierung von Dokumentationen;...

25.11.2020
Sie entwickeln Schulungskonzepte im Personalbereich für unsere Werke in Deutschland, Frankreich sowie Spanien; bereiten Personalthemen für interne Schulungen auf und führen diese durch; Reporting direkt an den CFO der Gruppe;...

bei JOST-Werke Deutschland GmbH in Wolframs-Eschenbach
Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Werkleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen; Sicherstellung der Einhaltung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen und definierten Personalprozessen;...

bei Baldur Garten GmbH in Bensheim
Personaladministration saisonaler Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt; Ausstellung diverser Dokumente für saisonale Mitarbeiter (Verträge, Zeugnisse, Kündigungen etc.); Organisation der Unterkünfte für saisonale Mitarbeiter;...

25.11.2020
bei DocuWare GmbH in Germering
Führung und Steuerung des Bereichs HR-Operations in einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf operative Aufgaben; kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in HR relevanten Fragestellungen;...

Im Team mit zwei weiteren Kolleginnen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern*innen vom Onboarding bis zum Austritt (u. a. Vertragserstellung, Zeugnisse schreiben); Übernahme des Recruitings und des Bewerbermanagements (Stellenausschreibungen);...

bei Aebi Schmidt Deutschland GmbH in Sankt Blasien
Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen Personalfragen; Beratung von Führungskräften in Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen; Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern und Leiharbeitnehmern;...

bei GELITA AG in Eberbach
Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten; Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen; Begleitung und Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen;...

25.11.2020
bei Schock GmbH in Regen
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive aller Abschlussarbeiten; Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden sowie Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen; Bearbeitung von Sonderthemen;...

25.11.2020
bei ITT Cannon GmbH in Weinstadt
Umsetzung des kompletten Spektrums der operativen Personalarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis; Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen; Beratung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...

25.11.2020
bei PHÖNIX SOZIALE DIENSTE gGmbH in Berlin-Spandau
Operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit der Leitungsebene, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen; Erstellung von Zeugnissen;...

bei PMB International GmbH in Raum Stuttgart / Böblingen
Ansprechpartner/in für Mitarbeiter, Versicherungsträger und Behörden zu Fragen der Lohnsteuer, Abrechnung und Sozialversicherungsrecht; Korrespondenz mit Behörden, Versicherungsträgern, Krankenkassen;...

Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze; Zusammenarbeit;...

24.11.2020
bei Brunner GmbH in Rheinau
Selbstständige, termingerechte Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis; Ansprechpartner für die Krankenkassen und Rentenversicherungsträger, die Agentur für Arbeit und das Finanzamt;...

bei Consus RE AG in Berlin
Sie sind verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personaladministration für einen definierten Betreuungsbereich; fungieren als interne/r Ansprechpartner/in für unsere HR Business Partner für den Bereich Entgelt;...

Sachbearbeitung von beamtenrechtlichen Angelegenheiten der Lehrkräfte an Grund- und Mittelschulen in Oberbayern; Ansprechpartner (m/w/d) für die Lehrkräfte und Schulämter in sämtlichen Fragen der Personalverwaltung;...

24.11.2020
bei RENK AG in Augsburg
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises; Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen; Begleitung und Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen und Jahresprozesse;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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