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428 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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19.02.2018 / Bundesagentur für Arbeit / deutschlandweit
Unser Traineeprogramm ist der optimale Einstieg, wenn Sie sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld als Fach- oder Führungskraft in herausgehobener Position entwickeln und engagieren möchten;...

Sichtung der eingehenden Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen; Erstellung von Anforderungsprofilen, Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen; Aufbau eines Bewerberpools;...

19.02.2018 / persona service AG & Co. KG / Bautzen, Pforzheim, Tuttlingen, Görlitz
Akquirieren und Betreuen von Kunden verschiedener Branchen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

19.02.2018 / persona service AG & Co. KG / Lüdenscheid
Akquirieren und Betreuen von Kunden verschiedener Branchen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

19.02.2018 / SOMMER Antriebs- und Funktechnik GmbH / Kirchheim unter Teck
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Ansprechpartner (m/w) für Management, Mitarbeiter, verbundene Unternehmen sowie externe Stellen bei arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen;...

19.02.2018 / EBARA Precision Machinery Europe GmbH / Sauerlach
Operative Personalarbeit und -administration im internationalen Kontext; Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personal- und Vertragsfragen; Vorbereitung der lokalen Gehaltsabrechnungen;...

19.02.2018 / WEFA Inotec GmbH / Singen (Hohentwiel)
WEFA fertigt seit über 40 Jahren Strangpresswerkzeuge für die Aluminiumindustrie und ist weltweit marktführender Hersteller von hochpräzisen, beschichteten Mikrowerkzeugen;...

19.02.2018 / purus AG / Mannheim, Stuttgart, Heilbronn, Frankfurt am Main, Ludwigsburg
Neukunden begeistern und für sich gewinnen;...

19.02.2018 / WAHL GmbH / Unterkirnach bei Villingen-Schwenningen
Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Themen; Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat;...

19.02.2018 / EFS Gesellschaft für Hebe- u Nordheim / Nordheim
Betreuung des Personals vom Eintritt bis zum Austritt; Sicherstellung einer reibungslosen und fehlerfreien Lohn- und Gehaltsabrechnung; Prüfung und Pflege der abrechnungsrelevanten Daten inkl. Abwicklung der Zeitwirtschaft;...

19.02.2018 / MT Industrietechnik GmbH & Co. KG / Cottbus, Finsterwalde, Hoyerswerda, Senftenberg, Spremberg
Mitarbeiterakquise und -disposition; Kundenakquise und -betreuung; tatkräftige Unterstützung beim Ausbau der Niederlassung;...

Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung für externe Mandate, vorzugsweise besitzen Sie hierfür Erfahrungen mit dem Lohnprogramm edlohn; DATEV-Kenntnisse sind nicht erforderlich; Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens;...

18.02.2018 / SOLCOM GmbH / Stuttgart
Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Ihrem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passen Sie in unser motiviertes Team. Gestalten Sie unseren Erfolg aktiv mit!;...

18.02.2018 / Germania Fluggesellschaft mbH / Berlin
Erstellung und Überwachung der Dienstpläne des fliegenden Personals; Umsetzung von Dienstplanänderungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und wirtschaftlicher Vorgaben; Ansprechpartner für das fliegende Personal für den Dienstplan;...

18.02.2018 / Maschinen- und Metallbau Striegel GmbH` / Kenzingen
Nach einer Einarbeitungszeit übernehmen Sie die Führung von ca. 8 Mitarbeitern in der Fertigung und stellen die termin- und qualitätsgerechte Produktion sicher;...

Planung, Konzeption und Realisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Einzelpersonen, Gruppen und die Organisation;...

18.02.2018 / Heinrich Schmid GmbH & Co. KG / Gersthofen, Augsburg
Sie übernehmen die zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung des Recruitings bei Heinrich Schmid; Sie unterstützen die Führungskräfte in den Regionen und Niederlassungen hinsichtlich der Personalplanung;...

18.02.2018 / McFIT Global Group GmbH / Berlin
Du unterstützt unser Recruiting-Team bei allen anfallenden operativen Aufgaben im Tagesgeschäft; Du bist zuständig für die Vorbereitung, Veröffentlichung und Deaktivierung unserer Stellenausschreibungen;...

Die eigenverantwortliche und termingerechte Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises mit allen dazugehörigen Tätigkeiten; die elektronische Erfassung und Pflege der Mitarbeiterdaten sowie die Anlage von Personalakten;...

Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen; Vertragserstellung für einen definierten Mitarbeiterkreis; eigenverantwortliche und termingerechte Zeugniserstellung aller Mitarbeiter/-innen;...

18.02.2018 / Honda R&D Europe (Deutschland) GmbH / Offenbach am Main
Allgemeine Personalverwaltung von A-Z, wie u.a. Arbeitsvertragsrecht, Führung der Personalakten, Pflege der Personalstammdaten, Bescheinigungswesen, Erstellung von Statistiken und Zeugnissen sowie allgemeine Korrespondenz;...

18.02.2018 / MUGLER AG / Oberlungwitz
Operative Personalarbeit; Erstellung von Stellenausschreibungen, Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen; Bewerbermanagement für zukünftige Auszubildende und BA-Studenten;...

18.02.2018 / GSM Training & Integration GmbH / Kiel
Eigenständige Durchführung der Lohn- und ; Bearbeitung von Ein- und Austritten, Veränderungen innerhalb bestehender Arbeitsverhältnisse; Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen;...

18.02.2018 / Viebrockhaus AG / Harsefeld
Kompetente Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, Begleitung bei Veränderungsprozessen und Strategieimplementierung, Entwicklung der HR-Instrumente zur Unterstützung der Strategieimplementierung;...

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