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656 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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21.12.2021
Sie bereiten eigenverantwortlich und in enger Absprache mit unserem Steuerbüro die Gehaltsabrechnungen vor (inkl. aller vor und nachgelagerten Prozesse) und stellen eine korrekte, termingenaue Abrechnung sicher;...

Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner, betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm und sorgen Sie für die Nachhaltigkeit unserer Dienstleistungen, Sie verantworten die Wirtschaftlichkeit Ihrer Objekte;...

Sie gewinnen neue Kunden und bauen sich aktiv ein Netzwerk auf; im operativen Geschäft sind Sie der Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter in der Niederlassung;...

19.01.2022
bei Franz & Wach GmbH in Bremen
Marktentwicklung - Für die proaktive Neukundengewinnung erstellst Du passgenaue Angebote und handelst die erfolgreichen Vertragsabschlüsse aus. Gleichzeitig liegt Dir ein Stamm an Bestandskunden vor, mit denen Du die Zusammenarbeit ausbaust;...

Führen Sie eigenständig Objektkontrollen durch, Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen Bewerbergespräche mit Reinigungskräften, Hausmeistern und Gärtnern, Sie erstellen die Arbeitsverträge inkl. der Anlage und Pflege der Personalakten;...

bei AEB SE in Stuttgart
Begleitung, Betreuung und Beratung der Mitarbeiter:innen bei personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen; termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung für knapp 600 Mitarbeiter:innen unter Beachtung;...

19.01.2022
bei Franz & Wach GmbH in Bindlach
Mitarbeiterführung - Du rekrutierst dein Team aus externen Mitarbeitern, führst diese und überwachst die Einsätze in den Abteilungen unseres Großkunden;...

Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner; Betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm und sorgen Sie für die Nachhaltigkeit unserer Dienstleistungen;...

19.01.2022
Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner, Betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm und sorgen Sie für die Nachhaltigkeit unserer Dienstleistungen, Rekrutieren Sie Hausmeister, Reinigungskräfte;...

bei Franz & Wach GmbH in München
Für die proaktive Neukundengewinnung erstellst Du passgenaue Angebote und handelst die erfolgreichen Vertragsabschlüsse aus. Gleichzeitig liegt Dir ein Stamm an Bestandskunden vor, mit denen Du die Zusammenarbeit ausbaust;...

18.01.2022
bei Max Franke GmbH in Hamburg
Verantwortung für die operative Personalbetreuung; administrative Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt (Stellenbeschreibungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse, Schriftverkehr etc.); Vorbereitung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung;...

bei Hochland Deutschland GmbH in Heimenkirch, Schongau
Sie unterstützen das Team HR Administration bei wichtigen Sonderthemen, die aufgrund der Corona-Pandemie zusätzlich aufgekommen sind und helfen uns damit, gut durch die Krise zu kommen;...

18.01.2022
Koordination des gastronomischen Personals (Mitarbeiterpool und Fremdfirmen); Effiziente Personaleinsatzplanung in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen; Organisation der Bewerbungsprozesse für Aushilfskräfte;...

18.01.2022
bei Helmholtz-Zentrum Hereon in Geesthacht
Personalbetreuung für einen definierten Beschäftigtenkreis vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter (m/w/d); Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen;...

bei Bistum Essen in Essen
Strategische Verantwortung sämtlicher Personalentwicklungsthemen im Bistum Essen für die Berufsgruppen Verwaltung und Pastoral (ca. 1.000 MA); qualitative Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung;...

18.01.2022
Sachbearbeitung von Personalangelegenheiten der sonstigen Beschäftigten (insbesondere der Praktikant/innen und Diplomand/innen sowie Erstellung von Statistiken) zu 75 %; Sekretariatsaufgaben des Personalreferats (u. a. Erstellen der Korrespondenz);...

In deiner Funktion wirst du schwerpunktmäßig die Themen Family@BCG, Urlaubsregelung, Career Track Changes und Mobility-Programme für das Consulting Team betreuen; du bist direkte Ansprechperson für Mitarbeiter/innen, HR Peers anderer Abteilungen;...

bei STAPPERT Deutschland GmbH in Düsseldorf
Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten und personalwirtschaftlichen Fragestellungen; selbstständige Vorbereitung und Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis;...

18.01.2022
Sie sind verantwortlich für Personalbetreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und sind Ansprechpartner für Ämter, Behörden, Sozial- und Versicherungsträger;...

bei Best Secret Logistik GmbH in Poing bei München
Unterstützung in allen personaladministrativen Tätigkeiten; Vor- und Nachbearbeitung von Vorstellungsgesprächen; selbstständige Prüfung und Anfertigung aller anfallenden Bescheinigungen und Arbeitspapiere (Arbeits-/ Aufenthaltsgenehmigungen etc.);...

18.01.2022
bei Encevo Deutschland GmbH in Saarbrücken
Unterstützung der Personalleitung in allen HR-relevanten Themen; professionelle Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles der Mitarbeiter; Impulsgeber für moderne HR-Instrumente; Erarbeitung und Aufbereitung wichtiger Personalkennzahlen;...

bei DEGEWO AG in Berlin
Unterstützung im Recruiting-Prozess, vom Verfassen der Stellenausschreibung über die Schaltung der Anzeigen und Prüfung von Bewerbungen bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen;...

18.01.2022
bei BRANDT Schokoladen GmbH + Co. KG in Landshut / Bayern
Entgeltabrechnung; Personaladministration und -betreuung; Pflege der Zeiterfassung; Bewerbermanagement; Bescheinigungswesen; Unterstützung der Personalleitung in Hagen als Ansprechpartner für Werksleitung, Betriebsrat und Mitarbeiter/innen vor Ort;...

Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung der HR-Kernprozesse in den Bereichen Onboarding, Betreuung und Offboarding; Betreuung der Mitarbeiter/innen in personalrelevanten Angelegenheiten; Bindeglied zwischen den Fachbereichen;...

bei Buchstelle LBV GmbH in Stuttgart
Sie beraten, betreuen und unterstützen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zu sämtlichen personalfachlichen Themen und Fragestellungen; Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen und Begleitung operativer Personalmaßnahmen;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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