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432 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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bei Lotus GmbH & Co. KG in Haiger
Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung, Koordination und Umsetzung der HR-Projekte und -Prozesse in unserer Unternehmensgruppe; Gestaltung und Pflege der individuellen Einstellungen im ERP-Modul HR;...

25.08.2019
Unterstützung der HR Manager innerhalb aller Aufgaben des operativen Tagesgeschäfts für einen zugewiesenen Betreuungsbereich; selbstständige Erstellung von Arbeitsverträgen, -Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Erledigung allgemeiner Korrespondenz;...

bei diconium GmbH in Berlin
In deinem Betreuungsbereich bist du erster Ansprechpartner (w/m/x) für personalrelevante Themen; dein Schwerpunkt liegt hierbei auf den Bereichen retention und people development;...

25.08.2019
bei WAREMA Renkhoff SE in Marktheidenfeld (Großraum Würzburg)
Selbstständige Betreuung eines Abrechnungsbereichs im nationalen und internationalen Umfeld; Durchführung der Entgeltabrechnung in SAP HCM; Bearbeitung von Neueintritten und Austritten; Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen;...

Operative Betreuung und Beratung der Mitarbeiter sowie des mittleren Managements in allen relevanten Personalfragen auf Deutsch und Englisch; Unterstützung und Mitgestaltung des strategischen Personalmanagements und Personalcontrolling;...

25.08.2019
bei Kreis Offenbach in Dietzenbach
Konzeption, Planung, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen; Beratung von Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Themen der Personalentwicklung; Konzeption und Durchführung von Projekten, Workshops;...

25.08.2019
Fundierte Beratung, Schulung und Coaching der Führungskräfte eines Fachbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Umsetzung der HR-Strategie, Prozesse, Tools und Werte sowie Begleitung des Unternehmenswandels;...

bei DAHMEN Personalservice GmbH in Mülheim an der Ruhr
Personal- und Kundenbetreuung - vom Handwerk bis Industrie Rekruting Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit unserem Zentralen Team; Vertriebliche Aktivitäten; insbesondere die Vorbereitung und Recherche;...

24.08.2019
bei DAHMEN Personalservice GmbH in Düsseldorf
Wir packen an, Sie unterstützen bei eingehenden anrufen von potentiellen Kandidaten; beim erstellen von internen und externen Stellenausschreibung; Sie führen von Telefoninterviews mit Kandidaten und Interessenten (m/w/d);...

24.08.2019
bei Hiller GmbH in Vilsbiburg
Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung; Personalbetreuung von A bis Z (Eintritt, Austritt, bAv, etc.); Ansprechpartner für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen;...

24.08.2019
bei Aljo Aluminium Bau Jonuscheit GmbH in Bremen, Oldenburg
Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften bei allen personalrelevanten Fragestellungen, Führen von Einstellungsgesprächen; Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und des Führungskräfteentwicklungsprogramms;...

Vorausschauende Personalplanung, gemeinsam mit unseren Einrichtungsleitungen und der Geschäftsführung; Konzeption und Umsetzung von Bewerbermarketing und Recruiting-Maßnahmen im In- und Ausland; Mitgestaltung, Abstimmung von Stellenanzeigen;...

bei Raven51 AG in Frankfurt am Main
Potenzielle neue Kunden für unsere Online-Medien findest Du zielsicher; Du stellst telefonisch den Erstkontakt zum Kunden her und analysierst den individuellen Handlungsbedarf; erstellst das passende Angebot für Neukunden;...

bei IKOR AG in Essen
Sie sind verantwortlich für die Bewerber- und Terminkoordination für unser Recruiting in enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiter; monatliche vorbereitende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Personalsachbearbeiter;...

bei Hochland Deutschland GmbH in Heimenkirch
In den letzten vier Jahren haben wir sehr erfolgreich das HR Business Partner Modell etabliert. Jetzt ist es Zeit, die Strukturen und Prozesse sowie Rollen und Verantwortlichkeiten neu auf den Prüfstand zu stellen und weiter zu entwickeln;...

24.08.2019
bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg
Beratung der Führungskräfte im Sinne eines HR-Business-Partners in allen personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Performancemanagement etc.);...

Personalsachbearbeitung mit Stammdatenpflege sowie Eintritts- und Austrittsbearbeitung, Führen von (digitalen) Personalakten, Anfertigen von Verträgen, Nachträgen, Zeugnissen etc.; eigenverantwortliche Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen;...

Durchführung der Lohnabrechnungen inklusive der Monats- und Jahresmeldungen; Betreuung des Personalzeiterfassungssystems mit Datenerfassung/-auswertung; Sachbearbeitungen für den betreuten Mitarbeiterstamm;...

24.08.2019
bei Stadt Halle Westfalen in Halle (Saale)
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...

Sie sollten über eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem der o. g. Berufe verfügen;...

24.08.2019
bei Hochschule Neu-Ulm in Neu-Ulm

bei DPD Deutschland GmbH in Worms
Erstellung von internen und externen Stellenausschreibungen; Unterstützung des HR Managers in administrativen Tätigkeiten; Beratung und Unterstützung der Depots in administrativen HR Tätigkeiten; Erstellung von Zeugnissen, Arbeitsverträgen;...

23.08.2019
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Abmahnungen, Anlage und Pflege der Personalstammdaten bzw. Personalakten; Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen sowie Kontrolle der Arbeitszeiterfassungsbögen;...

23.08.2019
bei STI - Gustav Stabernack GmbH in Lauterbach (Hessen)
Beratung und Betreuung unserer Fach- und Führungskräfte an allen Standorten zu Personalentwicklungsmaßnahmen; Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklung-Offerings;...

Eigenverantwortliche Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnung von A - Z; vielseitige und spannende Personalarbeit mit modernen IT-Systemen; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf der Grundlage des BetrVerfG;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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