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672 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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bei ifb group in Berlin, Hamburg, München, Köln, Bonn
Übernahme der Verantwortung für die Aufbereitung der Personal- und Gehaltsdaten als Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung; Abfassung regelmäßiger Berichte zu Personalkosten sowie Erstellung von Statistiken und Auswertungen;...

bei DAW SE in Ober-Ramstadt
Du gestaltest im Team die Personalentwicklung der DAW-Gruppe: neues aufbauen, Bestehendes fortführen und stetig weiterentwickeln; du übernimmst die Verantwortung für globale Projekte und Prozesse;...

15.10.2021
Die Stadtverwaltung Balingen gehört zu den großen Arbeitgebern im Zollernalbkreis;...

Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung in SAP R/3 inklusive aller Folgeaktivitäten; Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen;...

15.10.2021
bei t.serv AG in Plattling
Erfassung und Pflege von Personalstamm-, Zeit- und Abrechnungsdaten; Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. sämtlicher Folgeaktivitäten in SAP HCM;...

Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze;...

Sie betreiben systematisches und effektives Recruiting für unser Segment Engineering; sind vertrauenswürdiger und kompetenter Partner und Berater für Ihre Kunden und Kandidaten im Engineering Umfeld;...

Operative Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse wie On- und Offboarding, Vertragswesen, Zeugniserstellung und sonstiger Dokumente; Unterstützung der HR Kolleg:innen im Tagesgeschäft und bei der Erreichung unserer Ziele;...

Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in unseren Konzernunternehmen in allen personalrelevanten Angelegenheiten und Fragestellungen; Verantwortung für Recruiting-Prozesse und Bewerbermanagement;...

bei DEKRA Arbeit GmbH Personalabteilung in Landsberg am Lech
Sie übernehmen die Akquise, Beratung und Betreuung unserer Bestands- und Neukunden; Sie sind zuständig für die Personalgewinnung und –auswahl; Sie prüfen die fachliche Qualifikation und Eignung von Bewerbern;...

Eigenverantwortliche Mitarbeiterbetreuung und Entgeltabrechnung für einen festgelegten Kreis von Mitarbeitern (Gehaltsabrechnungsprogramm sd worx) incl. Melde-, Berichts-, Bescheinigungs- und Vertragswesen;...

bei Tyczka GmbH in Geretsried
Bearbeitung von Personalvorgängen mit Erledigung administrativer Personalverwaltungsaufgaben; Durchführung und Sicherstellung einer korrekten, zeitgerechten Gehaltsabrechnung über das Abrechnungssystem LOGA;...

15.10.2021
bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen in Frankfurt am Main
Führung eines Teams von ca. 6 Personalsachbearbeiter/innen, die für die Beschäftigten der GWH Gruppe eine umfassende Personalbetreuung bieten;...

bei Randstad Deutschland in Bamberg
Zielgerichtete Akquisition und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen; kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes, sowie Auf- und Ausbau eines Netzwerkes zu Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern;...

Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften aus dem Bereich Logistik für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung;...

bei DEPVA GMBH in Düsseldorf
Abarbeitung zahlreicher malischer, telefonischer oder postalischer Korrespondenz (Verträge, Briefe der Behörden, Krankenkassen), Telefonate mit den Auftraggebern und dem Personal im Sinne einer erfolgreichen Vermittlung bzw. deren Überlassung;...

bei WAREMA Renkhoff SE in Marktheidenfeld
Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Durchführung sowie Optimierung unserer vielfältigen Personalentwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte; hierbei setzen wir sowohl auf digitale Konzepte als auch auf Präsenzformate;...

Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Mitarbeitern für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze;...

15.10.2021
bei imland gGmbH in Rendsburg
Ein/-e engagierte/-r Recruiter/in für die Personalabteilung; fundierte Erfahrung auf dem Gebiet der Personalarbeit zeichnet Sie aus; wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit rund um die Themen in der ganzheitlichen Personalarbeit;...

bei Tetra GmbH in Melle
Selbständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (insb. im Bereich der Produktion) im Rahmen der operativen Personalarbeit, d. h. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter;...

15.10.2021
Übernahme der Schnittstellenfunktion zwischen der zentralen Personalabteilung und dem Standort Bremen für ca. 100 gewerbliche Mitarbeiter/innen; Betreuung der kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden; Bearbeitung der Zeiterfassung;...

Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung einschließlich aller begleitenden Aufgaben; Betreuung der Mitarbeitenden in allen abrechnungsrelevanten Themen; Bearbeitung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge; Ansprechpartner (m/w/d);...

Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze;...

15.10.2021
bei MTU Aero Engines AG in München
Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Veränderungsprozessen, um Handlungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter und der Organisation zu erhalten und zu steigern;...

15.10.2021
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Bewerbern (m/w/d) bei allen Recruiting-Angelegenheiten; proaktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache; Analyse und Weiterentwicklung von innovativen Recruiting-Strategien;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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