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712 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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05.07.2022
Als neue Kollegin / neuer Kollege wirst Du ein wichtiger Teil unseres Personalteams. Deine wesentlichen Aufgaben sind: Unterstützung bei Vorbereitung und Durchführung der Lohnabrechnung; Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung für Abstimmungsarbeiten;...

05.07.2022
Erstellung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Aspekte (inklusive Zeitlohn); Bearbeitung von abrechnungsrelevanten Aufgaben;...

05.07.2022
bei Kplus Gruppe GmbH in Solingen
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen eines definierten Mitarbeiterkreises; Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden sowie der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse; Begleitung von Betriebs- und;...

05.07.2022
bei ZUMDIECK GmbH in Paderborn
Sie begleiten und bearbeiten alle personaladministrativen Vorgänge im Personalwesen, insbesondere auch Eintritte und Austritte; Sie führen die (digitalen) Personalakten; Sie stellen alle relevanten Informationen für die extern durchgeführte;...

05.07.2022
bei Hengst SE in Münster
Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf Personalplanung, Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung; Einführung von HR-Konzepten für unsere internationalen Geschäftsbereiche;...

Termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer– und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen;...

Administrative Betreuung der Mitarbeiter; Überwachen und Verwalten von Personaldaten; Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnisse und div. Dokumenten; Zeiterfassung; Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Verwaltung der Arbeitskleidung;...

bei Waldburg-Zeil Kliniken GmbH & Co. KG in Isny-Neutrauchburg
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalentwicklungsmaßnahmen; Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Trainings und Workshops zur Team- und Organisationsentwicklung;...

05.07.2022
bei HABA FAMILYGROUP in Bad Rodach
Als HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches; zudem unterstützen und beraten Sie die Führungskräfte in;...

05.07.2022
bei TraveNetz GmbH in Lübeck
Als HR-Expert:in betreust du eigenverantwortlich definierte Geschäftsbereiche der Stadtwerke Lübeck Gruppe und berätst und begleitest die Führungskräfte inhaltlich in allen relevanten HR-Aktivitäten; du übernimmst sämtliche Recruiting-Aktivitäten;...

bei Gezeiten Haus Gruppe in Wesseling
Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Datenerfassung für einen fest definierten Bereich; Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Ausscheiden in allen operativen Personalangelegenheiten innerhalb des gesamten Employee;...

Sie rechnen einen Mandanten ab und begleiten dabei die Mitarbeitenden bei allen Abrechnungsfragen von der ersten Vertragserstellung bis zum Austritt; Dies umfasst sämtliche Tätigkeiten für „Ihre“ Mitarbeitenden;...

bei SSI Schäfer Shop GmbH in Nordrhein-Westfalen, Remote (flexibel)
Du managst den gesamten Recruitingprozess für verschiedene Rollen von Schäfer Shop. Den Spaß daran, Dich in Bezug auf Recruitingtrends auf dem Laufenden zu halten, bringst Du mit;...

Wir freuen uns auf einen Recruiter (m/w/d), für den Personalgewinnung nicht nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten, bedeutet. Sie lieben den aktiven Austausch mit den Bewerbern und möchten Ihr vorhandenes Know-how;...

bei Stadt Soltau in Soltau
Alle im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht und Arbeitsvertragsrecht anfallenden Tätigkeiten im Bereich der Tarifbeschäftigten, Beamtinnen und Beamten vom Eintritt bis zum Austritt; Sonstige Personalangelegenheiten;...

05.07.2022
bei HÖRMANN Industries GmbH in Kirchseeon
Als unser neues Teammitglied erledigst Du die operativen Tätigkeiten im Bereich Personalmanagement, von der Einstellung bis zur Trennung gemäß rechtlichen Vorgaben und interner Richtlinien; Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen;...

05.07.2022
Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen für einen definierten Mitarbeiterkreis durchführen; Ansprechpartner/in für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und Berufsgenossenschaften;...

bei Thüga SmartService GmbH in deutschlandweit
Verantwortlich für das Recruiting von Fach- und Führungskräften in der Energiewirtschaft - Zielgruppe hauptsächlich IT Fachkräfte; Verfassen von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften; Auswahl der;...

05.07.2022
bei Messe Berlin GmbH in Berlin
Erstellung von passgenauen Anforderungsprofilen und entsprechenden Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit Hiringmanager/innen; zielgerichtete Veröffentlichung von Stellenausschreibungen; aktive Direktansprache von potentiellen Kandidat/innen;...

05.07.2022
Unterstützung bei der Durchsteuerung des Recruitingprozesses: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Abteilungen/ Schulen; Erfassung der Bewerbungen in der Recruiting-Software;...

Selbständige Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis aller Hierarchiestufen,Bescheinigungs- und Meldewesen sowie die damit verbundene Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden, persönliche Beratung;...

05.07.2022
Selbstständige und eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung; Korrespondenz mit Krankenkasse, Versicherungen, Ämtern und Behörden sowie Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens;...

Du bist der kompetente Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten von der Einstellung bis zum Austritt; Du erstellst die Entgeltabrechnung mit dem Programm P&I LOGA für mehrere Mandanten, kommunizierst mit Behörden und;...

05.07.2022
bei GAF AG in München
Sie entwickeln die Recruiting-Strategie des Unternehmes eigenständig weiter und treiben Projekte im Recruiting-Bereich eigenständig voran. Dabei tragen Sie unsere inneren Werte authentisch nach außen;...

05.07.2022
bei NOVENTI Health SE in Bietigheim-Bissingen, München, deutschlandweit
In Ihrer neuen Rolle fungieren Sie im Unternehmen als zentrale Ansprechperson für Recruiting-Themen und sind gemeinsam mit dem Recruiting-Team verantwortlich für die Analyse und Abstimmung des Rekrutierungsbedarfs sowie die erfolgreiche Besetzung;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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