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461 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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14.08.2018 / Bremedia Produktion GmbH / Bremen
Betreuung und Systempflege der Zeitwirtschaft; Entwicklung von Anforderungen zur Weiterentwicklung der eingesetzten Systeme sowie zu deren Pflege; kompetente Beratung und Information der Mitarbeitenden und Führungskräfte;...

14.08.2018 / Exasol AG / Nürnberg
Hier arbeitest Du nach Deiner Einarbeitung überwiegend selbstständig: Du bist für die operative Personaladministration und Sachbearbeitung der gesamten Exasol Gruppe zuständig. Die Pflege der Mitarbeiterdaten in unserem Personalsystem HR-Works;...

14.08.2018 / CCP Gruppe GmbH / Mülheim an der Ruhr
Selbständige und eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ca. 500 - 600 Mitarbeiter und Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeiter in allen Lohn- und Gehaltsfragen;...

14.08.2018 / BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG / München
Sie stellen die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung für die Brunata München sowie deren Tochtergesellschaften sicher. Hierbei beachten Sie die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen bzw. Neuerungen;...

14.08.2018 / SOLCOM GmbH / Reutlingen, Stuttgart
Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Ihrem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passen Sie in unser motiviertes Team. Gestalten Sie unseren Erfolg aktiv mit; Von der Anzeigenschaltung bis zur Sichtung der Unterlagen;...

14.08.2018 / Bremer Bäder GmbH / Bremen
Betriebsabläufe planen, steuern und sicherstellen; technische Überwachung von Anlagen und Sicherstellung der Funktionsfähigkeit; Personal-Einsatzplanung / Personalentwicklung / Arbeitsgesetzgebung;...

14.08.2018 / persona service AG & Co. KG / Hamburg-Hammerbrook
Sie akquirieren und betreuen namenhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

14.08.2018 / victors-unternehmensgruppe / München (Unterschleißheim)
Prüfung und Bewertung von Personaleinstellungen /-änderungen; Erstellung von Arbeitsverträgen ; Betreuung von Senioreneinrichtungen und Beratung der Führungskräfte im fachlichen Zuständigkeitsbereich;...

Vertrieb/Akquise von Stellen des ersten Arbeitsmarkts und Disposition; Eins-zu-Eins-Vermittlung von zur Vermittlung identifizierten Kunden; Vorauswahl an Arbeitskräften entsprechend den jeweils geforderten Qualifikationsprofilen;...

14.08.2018 / Bittl Schuhe + Sport GmbH / München
Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Datev LODAS; Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten; Bearbeitung des Zeiterfassungssystems ATOSS; Recruiting / Bewerbungsmanagement;...

14.08.2018 / Heads! GmbH & Co. KG / München
Unterstützung des Beraters im Business Development; Unterstützung des Beraters bei der Durchführung von Executive Search Projekten; Erstellen von Marktanalysen für branchenübergreifende Projekte - Analyse von Zielmärkten und -unternehmen;...

14.08.2018 / persona service AG & Co. KG / Hanau
Sie akquirieren und betreuen namenhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

14.08.2018 / MedicalContact AG / Essen
Analyse und Kalkulation des Bedarfs an internen Ressourcen auf Jahres-, Monats-, Wochen- und Tagesbasis; Personaleinsatzplanung mit dem Workforce-Management-Tool; Terminkoordination von Trainings on the Job im operativen Tagesgeschäft;...

14.08.2018 / Forschungszentrum Jülich GmbH / Jülich
Umfassende Personalbetreuung (z. B. Bearbeitung/Erstellung entscheidungsreifer Vorlagen von Einstellungs-, Weiterbeschäftigungs- und Versetzungsvorgängen, Kündigungen, spezifische Personalmaßnahmen); Erstellung von Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen;...

13.08.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co.KG / Wolfsburg
Auswahl und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen; Disposition, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter im Kundeneinsatz; Gewinnung neuer Kunden mittels Telefonakquise und persönlicher Besuche vor Ort;...

13.08.2018 / Sanacorp Pharmahandel GmbH / Planegg bei München
Sie sind erste/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte, Mitarbeiter, Auszubildende und Bewerber in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis und bilden die zentrale Schnittstelle zu unserer Entgeltabrechnung;...

13.08.2018 / DRK Rettungsdienst / Heidenheim an der Brenz

13.08.2018 / Sana Management Service GmbH / Berlin-Tegel
Sie sind mitverantwortlich für die Ordnungsmäßigkeit der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen und Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen sowie des mit dem Kunden vereinbarten Leistungsumfangs mit P&I LOGA;...

13.08.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Landau in der Pfalz
Freude an der Kommunikation mit Kunden und Bewerbern; exzellente Überzeugungskraft mit der Sie Ihre Mitmenschen begeistern können; Interesse an einem abwechslungsreichen und herausfordernden Berufsfeld;...

13.08.2018 / e.wa riss GmbH & Co. KG / Biberach an der Riß
Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...

13.08.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Lüdenscheid
Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kunden ; nachhaltiger Kundenkontakt und Marktausbau; Mitarbeiterrekrutierung und Betreuung; Mitarbeiterführung inkl. aller erforderlichen Personalmaßnahmen;...

13.08.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Berlin-Spandau
Aus- und Aufbau des Kundenmarktes in Ihrem Vertriebsgebiet; Durchführen von Rekrutierungsmaßnahmen; Führung, Betreuung und Disposition Ihrer Mitarbeiter im Kundeneinsatz; kontinuierliche Besuche Ihrer Mitarbeiter und Kundenunternehmen;...

13.08.2018 / Schwanog · Siegfried Güntert GmbH / Villingen-Schwenningen
Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten; Umsetzung aller Maßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters; Erstellung und Pflege von Statistiken;...

13.08.2018 / Immobilien Service Deutschland GmbH / Nürnberg
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12.08.2018 / Max-Planck-Institut für Neurobiologie / Martinsried
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises; Beratung der Mitarbeiter sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, vornehmlich nach TVöD Bund;...

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