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388 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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Disziplinarische und fachliche Führung eines Personalbetreuungsteams; versierter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Personalreferenten in Fragen zu Lohn und Gehalt, Vertragsgestaltung, Arbeitsrecht und anderen Personalthemen;...

bei SOLCOM GmbH in Reutlingen
Sie arbeiten im Tandem mit einem erfahrenen Vertriebskollegen und bringen Kunden und freiberufliche Spezialisten aus IT und Engineering für Projekte zusammen; Sie schreiben Projekte aus, identifizieren geeignete Kandidaten in der Datenbank;...

bei Simon-Kucher & Partners in Frankfurt am Main, Köln, Bonn
Manage our training and self-learning offerings, incl. training scheduling and participants’ administration; initiate and coordinate the development of new training and self-learning programs with internal and external partners;...

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Verwendung tariflicher sowie steuer- und sozialversicherungsrelevanter Richtlinien; Abrechnung von Dienstplänen;...

Verantwortliche Unterstützung der Personalleitung in administrativen Aufgaben wie Korrespondenz sowie Termin- und Besucherkoordination; Unterstützung bei der Bearbeitung von Personalfällen zum On- und Offboarding; eigenständige Erledigung;...

27.02.2021
bei Kirsch GmbH in Oberkochen

27.02.2021
bei Gröner Group GmbH in Berlin
Du übernimmst die Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie punktuell die Direktansprache von Kandidaten über Social-Media-Kanäle; wählst Kandidaten aus und führst Vorab-Interviews durch;...

27.02.2021
bei päd-aktiv e. V. in Heidelberg
Das Aufgabengebiet beinhaltet die Steuerung und Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen in unserem Personalbüro mit drei Mitarbeiter/innen;...

27.02.2021
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen; Abwicklung des operativen Tagesgeschäftes;...

27.02.2021
bei mentec GmbH in Neuried
Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt; Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen; Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen;...

Entgeltabrechnung für den Standort Pfedelbach und Rippershausen incl. Zeitwirtschaft in Vertretung; Kommunikation mit den Behörden (Krankenkasse, Agentur für Arbeit etc.); Koordination der Leiharbeitnehmer in den deutschen Werken Erstellung;...

27.02.2021
Sie sind in der Personalabteilung Ansprechpartner für alle personalrelevanten Belange unserer Mitarbeiter. Hierzu gehören Auskünfte über die Abrechnung, Urlaub, Freizeitausgleich, die Erstellung von Reisekostenabrechnungen etc;...

bei dp dreher partners gmbh & Co. KG in Rottweil, Tuttlingen
Personalbeschaffung (Recruiting, Talentsourcing); Bewerbermanagement (Auswahl, Gespräche); Personalmarketing (Anzeigen, Webseite, Messen, Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen); Employer Branding;...

27.02.2021
bei MGRP Holding GmbH in Crailsheim
Du betreust unsere Mitarbeiter/innen in allen Phasen der Personalprozesse; in der Personalentwicklung bist Du verantwortlich für das Planen von Schulungen und Seminaren;...

27.02.2021
Das Katholische Verwaltungszentrum in Trägerschaft der Katholischen Gesamtkirchengemeinde Ulm übernimmt die fachliche Betreuung der 10 Kirchengemeinden im Stadtgebiet Ulm und von 22 Kirchengemeinden im Dekanat Ehingen-Ulm;...

27.02.2021
bei Stadt Reutlingen in Reutlingen
Unterstützung erwerbsfähiger Personen bei der Suche nach einer existenzsichernden Beschäftigung und beim Abbau von Hemmnissen; individuelle Beratung und Betreuung der Kundinnen und Kunden;...

26.02.2021
bei MTU Aero Engines AG in München
Kompetenter Ansprechpartner (m|w|d) für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungstechnischen Fragen; Eigenverantwortliche, fachliche und systemtechnische Abrechnung der Gehälter;...

bei BLUME2000 AG in Norderstedt
Du definierst gemeinsam mit der Personalleitung sowie der Geschäftsführung Projektziele für die Organisationsentwicklung und leitest entsprechende Maßnahmen zur Umsetzung ab;...

bei Randstad Deutschland GmbH & Co.KG in Villingen-Schwenningen
Sie betreuen einen unserer Großkunden vor Ort in allen Themen rund um die Arbeitnehmerüberlassung; koordinieren die Schicht- und Bedarfsplanung in Kooperation mit weiteren Personaldienstleistern, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen;...

Eigenverantwortlich erstellst Du die Gehaltsabrechnungen für Ärzte, die wir in Arbeitnehmerüberlassung vermittelt haben; Empathisch berätst und betreust Du unsere überlassenen Ärzte;...

Aufbereitung der Bedarfsmeldung in Absprache mit dem Onsite-Team und die Erstellung von Anforderungsprofilen; Vorauswahl von Kandidaten durch telefonische und persönliche Interviews; Betreuung der Kandidaten im Bewerbungsprozess; Aufbereitung;...

Beraten der Führungskräfte und Teams in allen Fragen rund um operative Veränderungen, zum Beispiel im Rahmen der Digitalisierung, Prozessveränderungen oder neuen Teamstrukturen;...

26.02.2021
Bearbeitung eingehender Bewerbungen (Sichten, Vorauswahl, Bewerberkommunikation, Terminkoordination); Einstellung, Onboarding und Vertragsadministration der Auszubildenden im Bereich Gesundheits- und Pflegeassistenz; Zeugnisadministration;...

Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze; Zusammenarbeit;...

Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft; unterstützen die Institutsleitung und die Führungskräfte kompetent in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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