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646 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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09.12.2022
bei Stephanus-Stiftung in Berlin
In unserem sozial gemeinnützigen Umfeld übernehmen Sie die Gesamtverantwortung unseres Recruiting-Teams und behalten Prozesse sowie die Performance im Blick; Sie entwickeln mit Ihrem Team neue Wege der Mitarbeitenden-Gewinnung, finden nachhaltige;...

Anlage und Pflege der Personalstammdaten; Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen; Sicherstellung der ordnungsgemäßen und termingerechten Entgeltabrechnung unserer Mitarbeitenden und der Mitarbeitenden unserer Mandanten;...

09.12.2022
Sicherstellen einer exzellenten Bewerbererfahrung; Weiterentwicklung von relevanten KPIs; Entwickeln von individuellen und zielgruppenspezifischen Suchstrategien; Unterstützen bei der Weiterentwicklung von standardisierten Anforderungsprofilen;...

09.12.2022
Du schaffst eine zukunftsfähige HR-Organisation, indem Du Prozesse entwickelst, standardisierst, digitalisierst und erfolgreich implementierst; Personalgewinnung: Um die besten Talente an Bord zu holen, definierst Du präzise Anforderungsprofile;...

bei AVAT Automation GmbH in Tübingen
Selbstständiges bearbeiten von HR-Projekten von der Idee bis zur Umsetzung (z.B. Einführung eines Performance Management); Betreuung und Fortschreibung der Personalentwicklung (z.B. Etablierung eines zeitgemäßen Kompetenzsystems); Unterstützung;...

09.12.2022
Ganzheitliches Bewerbermanagement, inkl. der Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis hin zum Onboarding; Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Themen unter;...

HR Consulting: Direktansprache von Humanmedizinern über unsere Recruiting-Software; transparente Vorstellung der Positionen unserer Partner und führen von strukturierten Interviews; Erfassung der Kandidaten- und Partnerkorrespondenz sowie;...

bei NovoPlan GmbH in Aalen
Führen von Konten; Ergebnisrechnung der Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung erstellen; Durchführen der Gehaltsabrechnungen; Durchführen unternehmerischer Personalmassnahmen; Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung; Finanzwirksame;...

09.12.2022
Du erstellst Gehaltsabrechnungen und berätst Mitarbeiter und Führungskräfte zum Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Dokumenten zu Personalmaßnahmen und Zeugnissen gehören zu deinen Aufgaben, ebenso die;...

Verantwortung für die administrative Personalbetreuung aller Mitarbeitenden in Deutschland (ca. 580) vom Zeitpunkt des Eintritts bis zum Austritt sowie Leitung des Teams Personaladministration (aktuell 2-köpfig);...

09.12.2022
Ansprechpartner für alle hauptamtlichen Mitarbeiter (w/m/d) aus unseren deutschlandweiten Standorten und der Geschäftsstelle in allen personalrelevanten Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt; Recruiting & Bewerbermanagement; Unterstützung;...

Begleitung von Recruitingprozessen von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und Koordination der Vorstellungsgespräche bis hin zur Sicherstellung des Onboardings; allgemeine administrative Aufgaben wie z.B. Personaldaten- und Aktenpflege;...

09.12.2022
bei PURPLAN GMBH in Wallenhorst
Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Änderungs- und Zusatzvereinbarungen; zentraler Ansprechpartner für die HR-Administration sowie arbeitsrechtliche Themen; Betreuung des Recruitings; Pflege der Zeitwirtschaft; allgemeines Bescheinigungswesen;...

09.12.2022
Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte bezüglich strategischer, organisatorischer und personalrelevanter Fragen; Sie coachen und befähigen unsere Führungskräfte in Führungs-/Personalangelegenheiten; Sie beraten unsere Führungskräfte bei der;...

09.12.2022
bei komba gewerkschaft nrw in Arnsberg, Brilon, Lüdenscheid, Olpe, Schmallenberg
Partner_in für die Anliegen der ehrenamtlichen Funktionsträger_innen vor Ort – Sie sind in der Lage, sich auf unterschiedliche Menschen mit ihren jeweiligen Bedarfen einzulassen; (Potenzielle) Mitglieder und Ehrenamtliche;...

bei ZIEHL-ABEGG SE in Künzelsau
Konzeption, Implementierung und Betreuung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen; Betreuung und Ausbau des Kompetenzmanagements bspw . Durchführung von Kompetenzabgleichen; Konzeption und Implementierung;...

bei GAIA mbH in Lambsheim
Administrative Unterstützung der Personalleiterin im operativen Tagesgeschäft; Pflegen und Verwalten der Personalakten/-daten und des Zeiterfassungssystems; Mitwirkung im Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement; Unterstützung beim Ein- und;...

bei heristo aktiengesellschaft in Bad Rothenfelde
Sie führen und entwickeln unsere Arbeitgeberdachmarke „HERISTOGETHER – zusammen vielseitig“ aktiv weiter und leben diese nach innen und außen; Sie implementieren und optimieren eigenständig HR Marketing & Recruiting-Maßnahmen sowie -prozesse;...

09.12.2022
Vollständige Abwicklung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung in fidelis für einen definierten Mitarbeiter*innenkreis; Beratung in allen abrechnungsrelevanten, lohnsteuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen;...

09.12.2022
Unterstützung beim Rekrutierungsverfahren; On- und Off-Boarding von Mitarbeitern; Mithilfe bei der Erstellung von Verträgen, Stellenbeschreibungen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten; sichere;...

09.12.2022
Eigenverantwortliche Bearbeitung vielseitiger administrativer Personalaufgaben vom Eintritt bis zum Austritt, z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung oder Personalaktenpflege;...

bei WM Gruppe in Frankfurt am Main
Souverän stellst du, zusammen mit deinem starken Team, die ordnungsgemäße Abwicklung der Entgeltabrechnung für alle unsere Mitarbeitenden sicher und beachtest dabei zuverlässig betriebliche sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen;...

Sie führen alle operativen Tätigkeiten im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch - von der Anlage des Einstellungsvertrages, über die Stammdatenpflege bis hin zur Kontenabstimmung mit dem Rechnungswesen; Sie sind ein vertrauensvoller;...

Sie bearbeiten eigenständig die gesamte Personalverwaltung - vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Betreuungsbereich; Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen; das;...

Die eigenständige Betreuung des Bereichs Ausbildung mit aktuell ca. 50 Auszubildenden / Dual Studierenden sowie die Betreuung der Praktikanten bei Heel; Abstimmung mit Berufsschulen, Hochschulen sowie der IHK;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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