Stellenmarkt

Hier finden Sie

Ihren Traumjob in der Region

338 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

Jobs per Mail bestellen


09.10.2019
Eigenverantwortliche Leitung des Standortes; Akquirieren von Neukunden und betreuen von Stammkunden; Planung, Steuerung und Überwachung der Abläufe in der Vermietung; kaufmännische Abwicklungen;...

bei Level 4.0 GmbH in Aschaffenburg
Sie sind disziplinarisch und fachlich der erste Ansprechpartner für das Team, schaffen einen guten Teamgeist, führen respektvoll und konsequent, werden für den Auftraggeber und das Management ein wichtiger Ansprechpartner sein;...

bei Husqvarna Group in Ulm
Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses von der Ausschreibung bis hin zum Onboarding der Zielgruppe Young Talents; erster Ansprechpartner für den Mitarbeiterkreis Young Talents zu allen Anliegen des Arbeitsverhältnisses;...

22.10.2019
Eigenverantwortliche Beratung des Vertriebs bei allen Personalentscheidungen entsprechend der Unternehmensziele; Zusammenarbeit mit den Regionalleitern zur Gewährleistung einer optimalen Personalsteuerung;...

22.10.2019
bei ISG Personalmanagement GmbH in Raum Düsseldorf
HR-Verantwortung für ca. 300 Mitarbeiter/innen im Angestellten- und Arbeiterbereich; Personalbedarfsplanung und Recruiting von Mitarbeitern/-innen; (Bewerbermanagement, Führen von Bewerbungsgesprächen); Nachfolgeplanung (Aufbau von Nachwuchskräften;...

22.10.2019
bei realworld one GmbH & Co KG in Freiburg im Breisgau
Definition und Umsetzung schlanker, moderner HR-Prozesse; innovative Gestaltung allgemeiner HR-Themen, insbesondere im Recruiting; Konzeption und Einführung einer neuen Recruiting-Strategie; Auswahl und Steuerung von Personalagenturen;...

Die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-IT-Systemen (Success Factors, Dienstplanprogramm) einschließlich der Nutzung elektronischer Reporting- und Self-Service-Möglichkeiten;...

bei Curanum AG in München
Aktive Übernahme von Recruiting-Verantwortung von der Ausschreibung und Wahl der Sourcing-Strategie über das Bewerbungsgespräch bis hin zur Einstellung; Proaktive Planung, Übernahme und Umsetzung eigener Projekte im Recruiting;...

bei ORLEN Deutschland GmbH in Elmshorn
Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen für Tankstellenpartner und -mitarbeitende sowie ORLEN-Kollegen; Erstellung und Aktualisierung von Schulungsunterlagen; Weiterentwicklung, Administration des Lernmanagementsystems;...

22.10.2019
bei STI - Gustav Stabernack GmbH in Lauterbach (Hessen)
Beratung und Betreuung unserer Fach- und Führungskräfte an allen Standorten zu Personalentwicklungsmaßnahmen; Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklung-Offerings;...

Intensive Betreuung unserer Filialen und Franchisepartner in einer definierten Region; Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele; Personalführung und Personalentwicklung; Unterstützung bei der Personalauswahl und Personaleinsatzplanung;...

bei MY Hunters GmbH in München
Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt; Begleitung von Change Management-Themen, Organisationsstruktur, Talent Management und weiteren Projekten;...

22.10.2019
bei MY Hunters GmbH in München
Als HR Assistant unterstützt Du den HR Business Partner zu personalrelevanten Themen für Mitarbeiter, Teamleads und Führungskräfte; Du bereitest Unterlagen für die Payroll vor und bist Kontaktperson sowohl für interne als auch externe Partner;...

bei ConSense GmbH in Aachen
Sie arbeiten gemeinsam mit der HR Geschäftsführung und dem HR Team in strategischen HR Projekten & Themen wie z.B. Recruiting Excellence, Performance Management, Compensation & Benefits oder Talent Management;...

21.10.2019
bei Coronia service GmbH in Göppingen
Betreuung von Bestandskunden; Aufbau von Neukunden; Bewerberrecruiting; Mitarbeiterbetreuung; Einsatzplanung;...

Mitarbeit in der Fuhrparkverwaltung; Prüfung der Fahrtenbücher und Betriebsstoffrechnungen; Unterstützung bei der Erstellung von Unfallmeldungen; Terminabstimmungen mit Werkstätten/Behörden zwecks Inspektionen;...

bei voestalpine HR Services GmbH in Düsseldorf
Eigenständige und verantwortliche Durchführung sämtlicher personaladministrativer Prozesse (z.B. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, -ergänzungen, Zeugnissen, sonstiger Dokumente etc.);...

bei persona service AG & Co. KG in Senftenberg
Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

21.10.2019
bei Ratiodata GmbH in Münster
Selbstständige Durchführung des gesamten Recruitierungsprozesses - von der Stellenausschreibung über das professionelle Bewerberscreening bis hin zum Onboarding; Beratung der Führungskräfte im Bereich Recruitierung rund um den Einstellungsprozess;...

Unterstützen der Personalleitung in operativen und projektbezogenen Aufgaben; Koordinieren der Themen zwischen der Personalleitung und der Arbeitnehmervertretung sowie der Organisation;...

bei CompData Computer GmbH in Albstadt
Wir bieten Ihnen einen sehr sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Bezahlung. Sie erwartet ein familiäres Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten;...

Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs; Pro-aktive Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten;...

21.10.2019
bei Avison Young – Germany GmbH in Frankfurt am Main
Sie verantworten unsere Recruiting-Prozesse in Deutschland: von der Stellenausschreibung, Auswahl von effizienten Recruiting Kanälen bis hin zum Interview und der Vertragserstellung;...

21.10.2019
Bearbeiten von Änderungen im Beschäftigungsverhältnis inkl. Prüfung der gesetzlichen und tariflichen Voraussetzungen und Ausfertigung der notwendigen Änderungsverträge und Mitteilungen;...

Professionelle Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Unterstützung bei der zukunftsorientierten Gestaltung und Weiterentwicklung;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

Mehr anzeigen

Anzeige