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569 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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bei GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen in Frankfurt am Main
Bearbeitung von mitbestimmungsrechtlichen Themenstellungen in vertrauensvoller und bestimmter Zusammenarbeit mit den Betriebsräten; Klärung und Abwicklung von personellen Maßnahmen von der Einstellung bis zur Kündigung;...

Du erledigst selbstständig alle anfallenden Verwaltungsaufgaben im HR Bereich und bist für die laufende Personaladministration sowie Pflege der HR-Tools verantwortlich ; Du bist für alle Mitarbeiter ein kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner;...

Unterstützung im Bereich Personaladministration vor allem bei der Digitalisierung von Dokumenten; Sortierung und Scannen der Unterlagen sowie Ablage und sorgfältige Kontrolle;...

Rekrutieren Sie Hausmeister, Reinigungskräfte und Gartenmitarbeiter; Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner; betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm;...

Ganzheitliche Personalplanung und -beschaffung; Bewerberauswahl und Bewerbungsgespräche; Teilnahme an Messen; Personaladministration; Onboarding neuer Mitarbeiter*innen; Mitwirkung bei verschiedenen Projektarbeiten;...

08.09.2021
bei Pferdeklinik Leichlingen GmbH in Leichlingen (Rheinland)
Du agierst mit der Klinikleitung auf Augenhöhe und entwickelst den HR-Bereich strategisch weiter; unseren Tierärzten stehst Du unterstützend mit viel Empathie zur Seite;...

08.09.2021
bei Erzbistum Hamburg in Hamburg
Erstellung, Verwaltung und Pflege von Personalstammdaten;...

Sie beraten und unterstützen die Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen; wirken an der Optimierung, Digitalisierung sowie Standardisierung unserer HR-Prozesse mit;...

bei Ostdeutscher Sparkassenverband in Berlin, Potsdam
Sie sind verantwortlich für die Organisation und Betreuung der Prozesse im Bereich der Studiengänge zum Fachwirt und Betriebswirt sowie bei Seminaren und Tagungsangeboten der Akademie;...

bei R-Biopharm AG in Darmstadt
Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung; Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeitenden zu Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei allen möglichen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen;...

bei Siltronic AG in Burghausen
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Belangen im definierten Zuständigkeitsbereich und eigenverantwortliche Steuerung der Personalprozesse;...

Sie übernehmen die Akquise, Beratung und Betreuung unserer Bestands- und Neukunden; Sie sind zuständig für die Personalgewinnung und –auswahl; Sie prüfen die fachliche Qualifikation und Eignung von Bewerbern;...

08.09.2021
bei Löwen Play GmbH in Bingen am Rhein
Abwicklung von Eintritten und Austritten; Erstellen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen; Nachhalten und Pflegen von Personalstammdaten; Abwicklung des Geschäftsverkehrs mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden;...

Sie sind Ansprechpartner für unsere Kunden und Mitarbeiter; Sie sind zuständig für die Personalrekrutierung und verwalten unser webbasiertes Rekrutierungstool;...

08.09.2021
Steuerung und Überwachung der einzelnen Gehaltspositionen sowie Gewährleistung einer fehlerfreien Buchungsbelegübergabe an die FIBU; Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit allen zugehörigen Folgeaktivitäten;...

bei Randstad Deutschland in Offenbach am Main
Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen; Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes; Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung;...

Kontrolle der monatlichen Stundennachweise, Über- und Minusstunden sowie anfallende Zuschläge; Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zum bestehenden Zeiterfassungssystem;...

Sicherstellung des SAP HCM-Systembetriebs, in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister; Steuerung der Optimierung der SAP HCM Module sowie der zugeordneten Business-Prozesse inklusive Vorbereitung bzw. Mitarbeit beim Customizing;...

Sie erfassen Kundensituationen treffsicher, analysieren diese und können individuelle Personallösungen erarbeiten und anbieten; mit Ihrem selbstbewussten Auftreten und Ihrer Überzeugungskraft gewinnen Sie Unternehmen als neue Kunden für Gulp;...

Du bist vertrauenswürdiger und kompetenter Partner und Berater auf Augenhöhe für unsere Kunden und Kandidaten im Engineering Umfeld und sorgst somit für den "Perfect Match" zwischen Kunden und Kandidaten;...

bei Randstad Deutschland in München
Zielgerichtete Akquisition und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen; kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes, sowie Auf- und Ausbau eines Netzwerkes zu Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern;...

Aktive Akquisition von Neukunden; telefonische und persönliche Betreuung sowie Beratung aktueller Bestandskunden und Ausbau der Zusammenarbeit;...

Sie sind Ansprechpartner für unsere Kunden und Mitarbeiter; sind zuständig für die Personalrekrutierung und verwalten unser webbasiertes Rekrutierungstool; prüfen die fachliche Qualifikation und Eignung von Bewerbern;...

08.09.2021
bei Etengo AG in Mannheim, Frankfurt am Main
Du besetzt spannende IT-Projekte bei unseren Kunden mit den passenden Digital- und IT-Spezialisten; identifizierst hochspezialisierte Freiberufler mithilfe verschiedener Recherche-Tools;...

Sie betreuen einen unserer Großkunden vor Ort in allen Themen rund um die Arbeitnehmerüberlassung; koordinieren die Schicht- und Bedarfsplanung in Kooperation mit weiteren Personaldienstleistern, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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