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<p> TEAM WORK? <br /> MAKES THE DREAM WORK!</p><p> Als internationales Großhandelsunternehmen für Photovoltaik-Anlagen befinden wir uns mitten im Zukunftsmarkt der Solarenergie. Mit jedem ausgelieferten Produkt tragen wir dazu bei, den Energiewandel mitzugestalten. Das gilt an jedem einzelnen Arbeitsplatz und für jede einzelne Person in unserem Team.</p><p> im Zukunftsmarkt heißt dynamisches Wachstum. Daher suchen wir Verstärkung für unser Team und bieten neue Perspektiven für eine/n</p><h1> CREDIT ANALYST M/W/D BEREICH FORDERUNGSMANAGEMENT</h1><p> Heimsheimer Str. 65/1, 71263 Weil der Stadt Vollzeit Home-Office Flexibilität</p><h5> DAS IST IHR JOB</h5><p> Die Abteilung Global Receivables Management ist Teil unseres Finanzbereichs. Als Credit Analyst betreuen Sie im Team unsere Niederlassungen und Kunden weltweit und behalten dabei stets alle Forderungen, Kreditlimits und die damit verbundenen Risiken im Blick.</p><p> Zu Ihren Aufgaben gehören:</p><ul><li>  Optimierung von Prozessen im Bereich des Forderungsmanagements für die Krannich Gruppe </li> <li>  Erstellung von Forderungsreports und Überwachung der globalen Forderungsentwicklung </li> <li>  Regelmäßige Einholung von Finanzauskünften und/oder externen Informationen bei unseren Kunden und proaktive Beratung von unseren Vertriebsteams </li> <li>  Korrespondenz mit Kunden zur Eintreibung von Forderungen </li> <li>  Administrative Pflege und Überwachung der Kreditversicherung </li></ul><h3> DAS SIND IHRE STÄRKEN</h3><p> Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und haben Freude an der internationalen Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, Vertriebsleitern und Credit Controllern. Sie bringen ein ausgeprägtes Gespür für das Unternehmen und für die Interessen unserer Kunden mit. Zudem arbeiten Sie proaktiv, eigenverantwortlich und strukturiert. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und ein souveräner Umgang mit Konfliktsituationen runden Ihr Profil ab.</p><h3> DAS BRINGEN SIE MIT</h3><ul><li>  Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich </li> <li>  Erfahrung im Bereich Forderungsmanagement bzw. Mahnwesen von Vorteil </li> <li>  Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil </li></ul><h3> DAS BIETEN WIR</h3><p> Gutes Onboarding, Weiterbildung, gratis Kaffee und Bla-Bla: <br /> Statt Standard-Floskel, lieber persönlich. Was wir bieten? Erläutern wir im Gespräch! Getreu dem Motto so individuell wie möglich, so flexibel wie nötig. <br /> Wir freuen uns drauf.</p><p> JOB TEILEN:</p><h4> DAS SIND   WIR </h4><p> Schon mit der Gründung vor über 25 Jahren hatte Kurt Krannich das Ziel, einen Beitrag für 100% erneuerbare Energien zu leisten. Heute, mit den Herausforderungen der Energiewende, ist das Thema aktueller denn je. Inzwischen beliefert das inhabergeführte Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitenden in 31 Niederlassungen Kunden aus nahezu allen Ländern der Welt. Das geht nur mit einem Team, das für ein gemeinsames Ziel steht, weil alle überzeugt davon sind, dass zusammen immer mehr geht. Dazu brauchen wir Kollegen und Kolleginnen, die mitdenken und mitmachen, die Spaß haben, neue Ideen voranzutreiben. Vertrauen, Respekt, Wertschätzung? Selbstverständlich! Ein gutes Arbeitsklima als Rahmen, in dem sich eigene Stärken entfalten und Persönlichkeiten weiterentwickeln können. Und auch wenn wir im Job ganz ähnlich ticken, bleibt doch genügend Raum für Individualität.</p><p> MEHR ÜBER UNS ERFAHREN</p><h3> IHR NEUES TEAM</h3><p> Seit über 12 Jahren ist Birgit Gänzle bei Krannich beschäftigt und leitet den Bereich Finanzen und Digital Development der Krannich Gruppe. Im persönlichen Gespräch wird Birgit Gänzle Ihnen von den vielfältigen und herausfordernden Aufgaben Ihrer zukünftigen Position berichten. Sie wollen mehr über Ihre zukünftige Abteilung erfahren? Dann klicken Sie hier.</p><h6> WIE GEHT ES WEITER?</h6><p> IHRE BEWERBUNG</p><p> Das Stellenangebot passt genau zu Ihnen? Dann klicken Sie auf den Button "JETZT AUF DIESE STELLE BEWERBEN" und laden Ihre aussagekräftigen Unterlagen direkt in unserem Bewerberportal hoch. Alternativ können Sie die Unterlagen auch per E-Mail an bewerbung[at]krannich-solar.de senden.</p><p> Unsere elektronische Eingangsbestätigung gibt Ihnen bei beiden Wegen die Sicherheit, dass Ihre Unterlagen dort angekommen sind, wo sie hingehören: in den Händen unserer Personalabteilung. Dort werden Ihre Unterlagen gesichtet und der weitere Bewerbungsprozess in die Wege geleitet.</p><h3> VERTRAULICHKEIT</h3><p> Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit in der Behandlung Ihrer Bewerbung zu.</p><h3> INITIATIVE WILLKOMMEN</h3><p> Vielleicht passt die beschriebene Stelle nicht ganz zu Ihnen, aber ein Job bei Krannich wäre interessant? Dann schicken Sie uns einfach Ihre Initiativbewerbung – wir freuen uns drauf!</p><h5> IHR KONTAKT IM PERSONALWESEN</h5><p> Mit der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber tauchen sicher noch einige Fragen zum Unternehmen oder den Aufgaben auf. Viele Antworten finden Sie auf unserer KARRIERE-Seite. Darüber hinaus steht Ihnen Vanessa Bochyn aus unserer Personalabteilung für einen persönlichen Kontakt zur Verfügung.</p><p> Sie ist unter folgender Telefonnummer für Sie erreichbar: Tel.: +49 7033 3042-2653</p>

Credit Analyst m/w/d im Bereich Forderungsmanagement

<h1> Personalreferent | HR-Manager (m/w/d)</h1><p> Pforzheim | Hybrid</p><p> Unser Auftraggeber ist ein innovatives, leistungsfähiges Medienunternehmen und mit über 500 Mitarbeitenden einer der Marktführer in Europa. Die Kunden sind namhafte Firmen aus Verlagen, Handel und Industrie. Bestandteil der Unternehmenskultur ist es, dass sich alle Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohl fühlen und motiviert ihren beruflichen Aufgaben nachgehen können, ein respektvoller und wertschätzender Umgang bildet die Grundlage dafür.</p><p> Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit, welche als Personalreferent*in in einem Zweierteam für die professionelle und reibungslose Personalarbeit sorgt.</p><h2> Stellenbeschreibung:</h2><ul><li>  Verantwortlich für die gesamte Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt </li> <li>  Planung und Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Active Sourcing </li> <li>  Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenschaltungen </li> <li>  Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten </li> <li>  Führen von Personalgesprächen und Kandidateninterviews </li></ul><h2> Besondere Anforderungen:</h2><ul><li>  Ausbildung zur(m) Personalfachkauffrau/-mann oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen </li> <li>  Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position </li> <li>  Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist wünschenswert </li> <li>  Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationstalent </li></ul><h2> Was wir bieten:</h2><p> Neben einer wertschätzenden Führungskultur erwarten Sie ein Leasingangebot für ein Job-Rad, Personalparkplätze mit Ladestationen für E-Autos, subventioniertes Kantinenessen sowie weitere interessante Benefits. Sie haben die Möglichkeit 1-2 Tage/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.</p><h2> Kontakt</h2><p> Wir freuen uns auf den Kontakt zu Ihnen. Für Fragen vorab steht Ihnen Katherina Sotiriou unter 0171 1246 220 oder Ralf Fahrner unter 0176 9959 5277 zur Verfügung. <br /> Sie können uns auch direkt Ihre Bewerbungsunterlagen über den schicken. Ein Feedback erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden</p> <a href="http://www.proventus-hr.de" target="_blank">www.proventus-hr.de</a><h3> Recruiting von Führungs-/Fachkräften</h3>

Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)

<h1> Personalreferent (m/w/d)</h1><p> Wir gehören zu den führenden Anbietern von Kunststoff-Fenstersystemen und sind für unsere Innovationen bekannt. Mitarbeiter, Kunden und Partner stehen im Zentrum des unternehmerischen Handelns. Innerhalb weniger Jahrzehnte haben wir uns zu einem weltweit agierenden Familienunternehmen mit 1.850 Mitarbeitern entwickelt.</p><p> Wir bieten Ihnen die Chance, fachlich und persönlich in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld zu wachsen. Werden auch Sie Teil des aluplast-Teams.</p><p> Zur Verstärkung unserer Teams der Personalabteilung Karlsruhe suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit, welcher eng mit den Fachbereichen in allen HR relevanten Themen zusammenarbeitet.</p><h4> Ihre Aufgaben</h4><ul><li>  Sie sind erster Ansprechpartner für einen definierten Betreuungsbereich in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen, beraten Führungskräfte, binden unseren Betriebsrat ein und kümmern sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen </li> <li>  Sie bereiten Personalthemen auf und erstellen bei Bedarf Analysen und Auswertungen </li> <li>  Sie begleiten, administrieren und unterstützen den kompletten Zyklus vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter*innen. Dies beinhaltet unter anderem die Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen, Einstellung und Vertragsgestaltung, Unterstützung beim Onboarding, Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, betriebliches Eingliederungsmanagement sowie Personalfreisetzungen </li> <li>  Sie wirken aktiv bei Personalprojekten mit, setzten Konzepte um und gestalten die Personalarbeit für Ihren Betreuungsbereich und begleiten Veränderungsprozesse </li></ul><h4> Ihr Profil</h4><p> Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d). Sie bringen fundierte Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern – vorzugsweise in der Industrie mit.</p><ul><li>  Sie sind ein Teamplayer und schätzen die serviceorientierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen </li> <li>  Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Selbstständigkeit prägen Ihren Arbeitsstil </li> <li>  Sie organisieren, administrieren und halten Ihre Termine zuverlässig ein </li> <li>  Ihre Konflikt- und Integrationsfähigkeit konnten Sie bereits erfolgreich einsetzen </li> <li>  Sie verfügen über gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint) sowie über gute Kenntnisse eines HR- und Zeitwirtschaftssystems </li></ul><h4> Wir bieten</h4><ul><li>  Die Chance sich in einem familiengeführten Unternehmen aktiv einzubringen und mitzugestalten </li> <li>  Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit </li> <li>  Einen offenen kollegialen Umgang miteinander und kurze Entscheidungswege </li> <li>  Die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung </li> <li>  Ein attraktives Gehaltspaket mit einem Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge </li> <li>  Benefits wie z.B. Jobrad, Mitarbeiter-Feste, kostenloses Mineralwasser, kostenloses Obst </li></ul><p> Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Entgeltvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.</p><h4> Wir sind für Ihre Fragen da</h4><p> aluplast GmbH <br /> Personalabteilung <br /> Auf der Breit 2 <br /> 76227 Karlsruhe <br /> Tel. +49 721 47171-0 | Fax -598 <br /><a href="http://www.aluplast.net" target="_blank">www.aluplast.net</a></p>

Personalreferent (m/w/d)

<p> LIDL Stiftung &amp; Co. KG</p><h1> Sachbearbeiter HR Reporting (m/w/d)</h1><p> room Bad Wimpfen</p><p> work HR / Personal</p><p> watch_later Vollzeit</p><p> event Erschienen vor: 0 Stunden</p><h2> Sachbearbeiter HR Reporting (m/w/d)</h2><p> Einleitung</p><p> Als Team HR Digitalisierung / Personalverwaltung entwickeln wir täglich innovative Personalkonzepte und optimieren bestehende. Unsere Verwaltungsprozesse sorgen dafür, dass bei allen Mitarbeitenden die Gehaltsabrechnungen stimmen. Als Fachexperten stehen wir internen Fachbereichen und den regionalen Personalbereichen mit Rat und Tat zur Seite.</p><h2> Deine Aufgaben</h2><ul><li>  Als Sachbearbeiter im HR Reporting bist du für die Erstellung von standardisierten Personalkennzahlenberichten sowie Auswertungen zuständig </li> <li>  Dabei sorgst du für die termingerechte Verteilung der Berichte an die entsprechenden Zielgruppen und agierst als Ansprechpartner bei Rückfragen </li> <li>  Nicht zuletzt nutzt du deine Excelkenntnisse, um Templates zur Analyse sowie Erhebung neuer Kennzahlen aufzubauen </li></ul><h2> Dein Profil</h2><ul><li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung </li> <li>  Ausgeprägte Zahlenaffinität verbunden mit einer selbstständigen sowie strukturierten Arbeitsweise </li> <li>  Eine hohe Leistungsbereitschaft gepaart mit einer sehr guten Eigenmotivation </li> <li>  Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere mit Excel und PowerPoint </li></ul><h2> Wir bieten</h2><ul><li>  Übertariflicher Mindesteinstiegslohn sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li>  Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung </li> <li>  Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr </li> <li>  Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.) </li> <li>  Tarifliche Altersvorsorge </li> <li>  Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten </li> <li>  Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive </li> <li>  Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung </li></ul><p> <br /> Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.</p><p> Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl! <br /> Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.</p>

Sachbearbeiter HR Reporting (m/w/d)

<p> <br /><br /></p><h1>  Referent Personalentwicklung / People Development (m/w/d) </h1> <br /><p>  MEIKO Maschinenbau GmbH &amp; Co. KG </p> <p>  Offenburg, Deutschland </p> <p>  Ref.-Nr.: 846-857 </p> <p>  Personal </p> <p>  Vollzeit </p> <p>  Berufserfahrene </p> <br /><br /><br /> MEIKO erfüllt das elementare Bedürfnis des Menschen nach Sauberkeit und Hygiene. Unsere Premiumtechnik zum Spülen, Reinigen und Desinfizieren arbeitet mit der Kraft der Idee und der Reinheit des Wassers. Unseren Beschäftigten bieten wir die Möglichkeit, ihre individuellen Fähigkeiten in einem modernen und sicheren Umfeld anwenden und erweitern zu können. Eingebettet in unser wertegeleitetes Unternehmen haben sie damit beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Handeln und persönliche Weiterentwicklung. Willkommen bei MEIKO – die Quelle der Sauberkeit und Nachhaltigkeit, mit Raum für Visionen. <br /><br />   Womit Du uns unterstützt:  <br /><br />  Wir suchen Dich als Spezialist*in im Bereich Personalentwicklung zur Verstärkung unseres Teams. Du übernimmst eigenständig Projekte, berätst und unterstützt unsere Kolleg*innen in sämtlichen Personalentwicklungsfragen. Deine Ideen und Deine Umsetzungsstärke helfen uns Talente im Unternehmen zu fördern und MEIKO weiterhin als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.  <br /><br />  Zu Deinem Aufgabengebiet gehört:  <ul><li>    intensive Mitwirkung beim Auf- und Ausbau der Personalentwicklung innerhalb der MEIKO-Gruppe   </li>   <li>    konzeptionelle Ausarbeitung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen   </li>   <li>    Beratung der Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und bereichsintern zu allen Themen rund um die Personalentwicklung sowie operative Unterstützung bei der Durchführung   </li>   <li>    Konzeptentwicklung und Mitarbeit in diversen Themen, wie z.B. Aufbau eines globalen Talentmanagements, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung   </li>   <li>    Sicherstellung vorhandener und notwendiger Fähigkeiten und Qualifikationen der Belegschaft zur Erreichung der Unternehmensziele   </li>   <li>    Planung, Umsetzung und Evaluierung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen in Zusammenarbeit mit unserer MEIKO Academy   </li>   <li>    Begleitung der Organisation in Veränderungsprozessen   </li>  </ul>    Was Du mitbringst:  <ul><li>    ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, pädagogisches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation   </li>   <li>    Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung, idealerweise mit erster Umsetzungserfahrung von New Work-Konzepten   </li>   <li>    eine Trainer- oder systemische Ausbildung ist wünschenswert   </li>   <li>    sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift   </li>   <li>    viel Spaß an der Kommunikation mit Menschen in allen denkbaren Situationen und Hierarchieebenen   </li>   <li>    konzeptionelle Fähigkeiten und operative Umsetzungsstärke   </li>   <li>    ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Teamfähigkeit   </li>  </ul>  Was Du von uns erwarten kannst:  <ul><li>    Team: Du hast als Spezialist*in für das Thema Personalentwicklung bei uns viele Gestaltungsmöglichkeiten. Mit Deiner Hilfe wollen wir uns noch professioneller aufstellen. Unser Team freut sich auf Dein Mitwirken und Deine Expertise   </li>   <li>    Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und eine 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit mobil zu arbeiten   </li>   <li>    Sicherheit: die Sicherheit einer Stiftung als Eigentümerin des Unternehmens sowie ein global agierendes Unternehmen mit innovativen, sinnstiftenden Produkten   </li>   <li>    Vergütung: einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Benefits wie Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte und eigene Ferienwohnungen   </li>   <li>    Kultur: Wir sind MEIKOianer aus vollem Herzen und leben Teamgeist: #OneMEIKO   </li>   <li>    Anbindung: gute Verkehrsanbindung durch Bahnhofsnähe sowie kostenlose Parkplätze   </li>   <li>    Betriebsrestaurant: bezuschusste Mahlzeiten   </li>  </ul>  Willkommen bei MEIKO!  <br /><br />  Sie sind davon überzeugt, dass Sie gut zu uns passen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsportal.  <br /><br />  MEIKO Maschinenbau GmbH &amp; Co. KG  <br />  Personal-/Sozialwesen ·Englerstr. 3 · 77652 Offenburg · <a href="http://www.meiko-global.com" target="_blank">www.meiko-global.com</a>  <br /><h3>  Ihre Ansprechpartnerin </h3> <h4>  Lena Kofler </h4> <p>  +49 781 203 1608 </p> <br /><br />

Referent Personalentwicklung / People Development (m/w/d)

<h1> Recruiter (m/w/d)</h1><p> Standort <br /> Ummendorf</p><p> Arbeitsbereich <br /> Dienstleistungen, Personalabteilung</p><p> Arbeitszeit <br /> Vollzeit</p><p> Cteam ist ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Strom- und Mobilfunknetz und mit mehr als 1.350 Mitarbeitenden aus 21 Nationen zuverlässiger Partner für Engineering, Freileitungsbau, Mobilfunk und mobilen Bodenschutz. Mit den Netzbauprojekten in ganz Mitteleuropa schafft Cteam die Grundlage für eine hohe Versorgungssicherheit im Strom- und Mobilfunkmarkt, trägt zum Gelingen einer grünen Energiewende und zur Digitalisierung vieler Lebensbereiche bei.</p><h3> Das erwartet Dich</h3><ul><li>  Beratung der Führungskräfte zum Einstellungsprozess (Rekrutierungskanäle, Vergütung etc.) </li> <li>  Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen </li> <li>  Führen von Vorstellungsgesprächen zusammen mit der Fachabteilung </li> <li>  Auswertung relevanter Recruiting-KPIs und Ableitung von Maßnahmen </li> <li>  Pflege des Bewerbermanagementsystems </li> <li>  Direktansprache von geeigneten Kandidat*innen </li> <li>  Erstellung von Arbeitsverträgen und Stammdatenpflege in SuccessFactors </li> <li>  Begleitung unserer zukünftigen Kolleg*innen von der Bewerbung über die Einstellung bis hin zum Onboarding </li> <li>  Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruitingevents </li></ul><h3> Deine Voraussetzungen</h3><ul><li>  Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung </li> <li>  Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie idealerweise auch in Active Sourcing und Social Media </li> <li>  Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke </li> <li>  Sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise auch in SuccessFactors </li></ul><h3> Wir bieten Dir</h3><ul><li>  Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien </li> <li>  Gezieltes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende: Onboarding, individuelle Einarbeitungspläne </li> <li>  Arbeiten in einem angenehmen und freundlichen Arbeitsklima mit flachen Hierarchien </li> <li>  Bonusregelung, 13. Monatsgehalt/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung </li> <li>  Gesundheitsmaßnahmen: Krankenzusatzversicherung oder Firmenfitness (EGYM Wellpass) </li> <li>  Möglichkeit zur Arbeit im anteiligen Homeoffice inkl. technischer Ausstattung </li></ul><p> Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Nutze gerne das Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.</p><h3> Ein starkes Team sucht starke Leute</h3><p> Cteam Consulting &amp; Anlagenbau GmbH <br /> Personalabteilung <br /> Im Stocken 6 <br /> 88444 Ummendorf <br /> Telefon +49 7351 44098 751 <br /> Telefon +49 7351 44098 842</p><p> <a href="http://www.cteam.de" target="_blank">www.cteam.de</a></p>

Recruiter (m/w/d)

<p> Unser vielfältiges Plattensortiment inspiriert unsere Kunden jeden Tag aufs Neue. Ob für formschöne Fassadenbekleidungen, für individuelle Werbeschilder sowie die Ausstattung von Stores &amp; Shops oder auch für lösungsbasierte Leichtbauanwendungen im Transportwesen – es sind keine Grenzen gesetzt. Mit über 4.600 Mitarbeitern weltweit sind wir Marktführer für dekorative Aluminiumverbund-, Kunststoff- und Leichtstoffplatten. <br /> 3A Composites gehört dem börsennotierten Schweizer Traditionsunternehmen Schweiter Technologies an.</p><h2> Bewirb dich jetzt für ein <br /><h1>  Trainee Programm im Bereich Human Resources </h1></h2><p> Standort: Singen | Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Termin</p> Wir suchen motivierte Hochschulabsolvent*innen, die sich als Trainee im Bereich Human Resources entwickeln möchten. Das zweijährige Trainee Programm am Standort in Singen bietet Dir den perfekten Einstieg ins Berufsleben mit Übernahmechancen. <br /><br /> Du hast eine Leidenschaft für das Personalmanagement, arbeitest gerne mit Menschen, unterstützt diese bei ihrer beruflichen Entwicklung und trägst dadurch zum Erfolg des Unternehmens bei? <br /> Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! <br /><br /> Deine Aufgaben: <br /><ul><li>   Eigenständige Durchführung von HR-Projekten für unsere europäischen Standorte  </li>  <li>   Entwicklung innovativer Lösungsansätze, Prozessoptimierung und Digitalisierung auf globaler Ebene  </li>  <li>   Umsetzung der internen Kommunikationsstrategie durch die Erstellung von Aushängen, Ankündigungen und Newslettern in Deutsch und Englisch  </li>  <li>   Erstellung eines ganzheitlichen HR Reporting – &amp; Controllingsystems  </li>  <li>   Aktive Mitwirkung im Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten, inklusive Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen  </li>  <li>   Unterstützung des HR-Teams in der operativen Personalarbeit sowie im Tagesgeschäft  </li>  <li>   Administrative Aufgaben wie bspw. die Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie die Unterstützung bei der Durchführung von HR-Prozessen  </li>  <li>   Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen  </li>  <li>   Ansprechpartner für die Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Angelegenheiten  </li> </ul><h2> Dein Profil:</h2><ul><li>  Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge </li> <li>  Begeisterung für die vielfältigen HR-Aufgaben </li> <li>  Proaktive, strukturierte und analytische Arbeitsweise </li> <li>  Teamfähigkeit, Offenheit und Kommunikationsfähigkeit </li> <li>  Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein </li> <li>  Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen </li> <li>  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse </li></ul><h2> Wir bieten:</h2> <ul><li>   Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld  </li>  <li>   Leistungsstarkes Team im internationalen Umfeld  </li>  <li>   Kurze Entscheidungswege sowie hoher Gestaltungsspielraum  </li>  <li>   Attraktive Vergütung der Metallindustrie  </li>  <li>   Übernahmechancen  </li>  <li>   Umfangreiche Weiterbildungsangebote  </li>  <li>   Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit Hansefit  </li>  <li>   Kantine und bezuschusste Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort  </li>  <li>   Arbeiten in einer der schönsten Regionen in Deutschland  </li> </ul><br /> Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen! <br /> 3A Composites GmbHAlusingenplatz 178224 Singen <a href="http://www.3AComposites.com" target="_blank">www.3AComposites.com</a>

Trainee Programm im Bereich Human Resources

<p> Ort: Stuttgart</p><h1> Personalreferent*in in Elternzeitvertretung</h1><p> Die Fraunhofer-Gesellschaft (<a href="http://www.fraunhofer.de" target="_blank">www.fraunhofer.de</a>) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 800 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,0 Milliarden Euro.</p><p> Das Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA – eines der größten Institute der Fraunhofer-Gesellschaft – wurde 1959 gegründet und beschäftigt annähernd 1 200 Mitarbeitende. Organisatorische und technologische Aufgaben aus der Produktion bilden unsere Forschungs- und Entwicklungsschwerpunkte. Methoden, Komponenten und Geräte, aber auch komplette Maschinen und Anlagen werden von uns entwickelt, erprobt und exemplarisch eingesetzt. Die 19 Fachabteilungen des Fraunhofer IPA decken den gesamten Bereich der Produktionstechnik ab. Sie werden koordiniert durch sechs Geschäftsfelder und arbeiten interdisziplinär mit Industrieunternehmen der Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und Mikrosystemtechnik, Energie, Medizin- und Biotechnik sowie Prozessindustrie zusammen.</p><h2> Was Sie bei uns tun</h2><ul><li>  Eigenständige Betreuung von wissenschaftlichen Fachabteilungen hinsichtlich aller personellen Maßnahmen (bspw. Einstellungen, Gehaltsanpassungen, Versetzungen und Austritten inklusive Zeugniserstellung) </li> <li>  Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und eingruppierungsrechtlichen Fragen </li> <li>  Berechnung und Beantragung der leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteile </li> <li>  Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> <li>  Erfassung und Pflege aller Personaldaten in SAP </li> <li>  Organisation und Moderation der Welcome-Veranstaltung für neue Mitarbeitende </li> <li>  Mitarbeit in innovativen Projekten rund um Personalmanagement und Personalentwicklung </li></ul><h2> Was Sie mitbringen</h2><ul><li>  Einen betriebswirtschaftlichen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine entsprechende Berufsausbildung </li> <li>  Möglichst erste Berufserfahrung im Personalwesen </li> <li>  Kenntnisse rechtlicher Vorschriften wie z. B. Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht &amp; Sozialversicherungsrecht </li> <li>  Erfahrung in der Personalbetreuung und der dazugehörigen Personalsachbearbeitung </li> <li>  Fundiertes Know-how in MS Office, gerne ergänzt um Praxis in der Anwendung von SAP HCM </li> <li>  Sicheres und verbindliches Auftreten, Überzeugungskraft und Diskretion </li> <li>  Kontaktfreude und hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Organisationsgeschick </li> <li>  Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten </li> <li>  Gutes Englisch </li></ul><h2> Was Sie erwarten können</h2><ul><li>  Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben in einem anspruchsvollen Umfeld </li> <li>  Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offener, kommunikativer Umgang in einem kollegialen Team </li> <li>  Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der Aufgabengestaltung </li> <li>  Homeoffice-Anteile sowie flexible Arbeitszeiten </li> <li>  Persönliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und weitere (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes </li></ul><p> Haben Sie Kinder und sorgen Sie sich um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Diese ist uns ein besonderes Anliegen. Neben flexiblen Arbeitszeiten bietet das Institutszentrum Stuttgart seinen Mitarbeitenden den Zugang zu drei institutsnahen Kindertagesstätten. Des Weiteren gibt es Unterstützung im Bereich Kindernotbetreuung und Homecare/Eldercare, die Möglichkeit des mobilen Mit-Kind-Büros und der Kinderferienbetreuung. <br /> Wir bieten Ihnen vielfältige Angebote für Ihre persönliche Weiterbildung in den Bereichen Führung, Kommunikation und Projektmanagement sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zu Gesundheit, Kultur und Sport.</p><p> Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.</p><p> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet (Elternzeitvertretung). Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.</p><p> Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.</p><p> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!</p><p> Johannes Kienle <br /> Recruiting <br /> Telefon: +49 711 970 1153</p><p> Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA <br /><a href="http://www.ipa.fraunhofer.de" target="_blank">www.ipa.fraunhofer.de</a></p><p> Kennziffer: 72061</p>

Personalreferent*in in Elternzeitvertretung

<p> Wenn Ihnen genau noch nicht exakt genug ist, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle. Denn wir identifizieren uns bis ins Kleinste mit den Anforderungen unserer Auftraggeber und machen ihre Sache zu unserem Ding! Das bedeutet, dass wir uns den Qualitätsanspruch unserer Kunden zu eigen machen und für Produkte ersten Ranges stehen. Wir sind ein führender Hersteller von Dreh- und Frästeilen und beliefern die Industrie mit komplexen, qualitativ hochwertigen Lösungen!</p><h1> ERP Consultant (m/w/d)</h1><h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>  Konzeption, Leitung und Mitarbeit in ERP-Projekten zur Optimierung unserer Prozesse </li> <li>  Weiterentwicklung unserer digitalen Plattform unter Einsatz moderner Webtechnologien (Node, React, ODATA) </li> <li>  Programmierung und Customizing der eingesetzten Systeme, schwerpunktmäßig SAP </li> <li>  Fachliche und prozessorientierte Beratung sowie Schulung der Key-User </li> <li>  Betreuung, Konzeptionierung und Implementierung von Schnittstellen zwischen SAP und Drittsystemen </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul><li>  Abgeschlossene Berufsausbildung zum Informatikkaufmann (m/w/d), Fachinformatiker (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium in Fachrichtung IT / Wirtschaftsinformatik </li> <li>  Basiskenntnisse in ABAP oder in anderen Programmiersprachen sind von Vorteil </li> <li>  Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit bringen Sie mit </li> <li>  Eine strukturierte und innovative Arbeitsweise sowie Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft runden Ihr Profil ab. </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen:</h2><ul><li>  Eine vielseitige Position in einem extrem dynamischen Umfeld </li> <li>  Attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit ausgezeichneten Aufstiegsmöglichkeiten </li> <li>  Spezifisches und individuelles Aus- und Weiterbildungsprogramm </li> <li>  Schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien innerhalb des Unternehmen </li></ul><p> Das finden Sie spannend? Dann bewerben Sie sich jetzt!</p><p> WST Präzisionstechnik GmbH <br /> Personalwesen <br /> Gerwigstr. 9 - 79843 Löffingen <br /> Tel. 07654 / 9111-388 <br /><a href="mailto:personal@wst-willmann.de" target="_blank">personal@wst-willmann.de</a></p><p> Besuchen Sie uns auf</p>

ERP Consultant (m/w/d)

<h1> Werkstudent (m/w/d) Personal - Schwerpunkt Recruiting / Personalmarketing am Hauptsitz Rastatt</h1><p> REIF für KARRIERE?</p><p> Werden Sie Teil von REIF, einem seit fast 100 Jahren sehr erfolgreichen und modernen Bauunternehmen mit hoher Innovationskraft, familiären Werten und einem Team aus 500 eigenen sowie fast 1.000 Mitarbeitenden in der gesamten REIF GRUPPE. <br /> Profitieren Sie von einer außergewöhnlichen Arbeitsplatzsicherheit bei einer finanziell unabhängigen Unternehmensgruppe mit Kerngeschäft im öffentlichen und privaten Infrastrukturbau. Durch die Anknüpfung an Bauprojekte sind die Arbeitsergebnisse greifbar und können unter Nutzung modernster Ausstattung und Arbeitsstrukturen in einem dynamischen, zukunftsgerichteten Team erreicht werden.</p><h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>  Erstellung von zielgruppenspezifischem Content gemäß Inhaltsplan und Corporate Identity Vorgaben für unsere Social Media- und Unternehmenskanäle </li> <li>  Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen </li> <li>  Unterstützung bei der stellenbezogenen Personalbeschaffung, insbesondere im Bereich Active Sourcing und Performance Recruiting </li> <li>  Administrative Tätigkeiten im Rahmen des Bewerbermanagements und der Personalentwicklung </li> <li>  Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten und Übernahme von Teilprojekten </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul><li>  Studium im Bereich Personalwesen, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Marketing, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar </li> <li>  Interesse an Arbeit mit Menschen </li> <li>  Affinität für Social Media und zielgruppenspezifischer Kommunikation </li> <li>  Interesse an der Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen </li> <li>  Begeisterung für die Zusammenarbeit im Team, Kreativität sowie ein ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationsvermögen </li> <li>  Führerschein der Klasse B </li></ul><h2> Ihre Benefits:</h2><ul><li>  Vergütung &amp; Vorteile | z.B. attraktive und leistungsgerechte Bezahlung; Rabattportal für Mitarbeitende; Betriebstankstelle mit Tankrabatt; Ladestation für Elektrofahrzeuge </li> <li>  Förderung &amp; Entwicklung | z.B. umfassende Einarbeitungsphase, zentrale Personalentwicklung durch die REIF GRUPPE AKADEMIE; jährlich konzipiertes, internes Fort- und Weiterbildungsprogramm; stetiger Entwicklungsaustausch; digitale Lernplattform für flexibles und eigenverantwortliches Lernen mit über 100 professionellen Angeboten </li> <li>  Gesundheit &amp; Wohlbefinden | z.B. professionelle Angebote zu den Themen Gesundheit, Ernährung und Bewegung, z.B. Sportgruppen, digitale Fitnessangebote, Vorsorgeangebote, Gesundheitscheckups; kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Wasser </li> <li>  Werte &amp; Zusammenarbeit | z.B. bodenständige Unternehmenskultur; gemeinschaftliche Zusammenarbeit; fest definierte Führungsleitlinien; Mitarbeiterevents, After-Work-Veranstaltungen und Teamworkshops; flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege; Nachhaltigkeitsbewusstsein zertifiziert durch unser Umweltmanagementsystem; Wissenstransfer durch regelmäßige Inforeihen </li> <li>  Arbeitsumgebung &amp; Strukturen | z.B. moderne Strukturen für individuelle Freiräume und Eigenverantwortung; persönliches Technikpaket, z.B. Laptop, Tablet, Smartphone (auch zur Privatnutzung), höhenverstellbarer Schreibtisch; moderne Büroräume; sehr gute IT-Infrastruktur mit hauseigenem Customer Service </li> <li>  Der REIF-Faktor | z.B. außergewöhnliche Arbeitsplatzsicherheit; Digitalisierung und Innovation aus Motivation - mit eigenem BIM-Team zur Abwicklung unserer digitalen Baustellen; Zusammenarbeit und Respekt aus Tradition - mit familiärem Wertebild sowie offener, ehrlicher und vertraulicher Kommunikation </li></ul><h2> Sie interessieren sich für dieses Stellenangebot?</h2><p> Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! In nur 60 Sekunden und ohne Anschreiben.</p><br /><p> Wir sind uns sicher, REIF steht Ihnen gut! <br /> Bei Fragen steht Ihnen Lukas Wloka gerne unter <br /> Tel. +49 (0) 7222 508-236 oder vorzugsweise unter <br /><a href="mailto:bewerbung@reif-bau.de" target="_blank">bewerbung@reif-bau.de</a> zur Verfügung.</p>

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