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737 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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18.08.2022
bei DAYTON PROGRESS GmbH in Oberursel (Taunus)
Vorbereitung des monatlichen Abrechnungslaufs in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro Grau und Partner sowie Überprüfung der Abrechnungen auf Korrektheit; Monatliches HR Reporting (Headcount, gearbeitete Stunden);...

bei Stabilus GmbH in Koblenz
Operative, eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich unserer Produktion;...

bei Die Kette e.V. in Bergisch Gladbach
Vor- und Nachbereiten der Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Korrespondenz mit Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern; Mitwirkung bei der Abwicklung der Ein- und Austrittsprozesse (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen);...

18.08.2022
Du akquirierst und betreust namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Deiner Niederlassung; Du gestaltest die Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition fallen in Dein Verantwortungsgebiet; Du;...

18.08.2022
Ansprechpartner für alle hauptamtlichen Mitarbeiter (w/m/d) aus unseren deutschlandweiten Standorten und der Geschäftsstelle in allen personalrelevanten Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt;...

The mission of this role is to advise, challenge and support our local leaders and employees on all day-to-day HR related issues that drive business growth and contribute to meeting business goals;...

18.08.2022
bei Teknor Germany GmbH in Rothenburg ob der Tauber
Selbstständige Durchführung des Recruitings von der Erstellung der Stellenanzeige bis zum Onboarding; aktive Mitgestaltung des internen- und externen Personalmarketings; Unterstützung beim Aufbau und der Durchführung der Ausbildung; Unterstützung;...

18.08.2022
Du akquirierst und betreust namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Deiner Niederlassung; gestaltest die Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition fallen in Dein Verantwortungsgebiet;...

18.08.2022
bei G.S. Vertriebs GmbH in Weil der Stadt
Betreuung der Amtsblatt-Leser von Nussbaum Medien und unserer Zusteller; Datenpflege und Bearbeitung von Reklamationen; Datenerfassung für Zusteller-Lohnabrechnungen;...

Verantwortung für den Auf- und Ausbau der strategischen Personalentwicklung für unsere Unternehmensgruppe und deren operative Umsetzung; eigenständiges und systematisches Analysieren, Konzeptionieren, Durchführen und Evaluieren;...

bei KÖTTER SE & Co. KG Reinigung & Service, Essen in Kleve, Bocholt, Borken (Hessen)
Sie weisen neue Mitarbeiter/innen in die Kundenobjekte ein; Sie disponieren und motivieren in enger Zusammenarbeit mit der Niederlassung die Reinigungskräfte in Ihren Kundenobjekten; Sie steuern alle Arbeitsabläufe in Ihren Kundenobjekten (u.a;...

18.08.2022
bei AIXTRON SE in Herzogenrath
Zuverlässig entlasten Sie das HR-Team im operativen Tagesgeschäft, indem Sie engagiert und effizient bei den verschiedenen organisatorischen und administrativen Aufgaben mit anpacken; unter anderem erstellen Sie Arbeitsverträge;...

Sie übernehmen personaladministrative Tätigkeiten von der Personalbeschaffung bis zum Austritt und entwickeln gemeinsam im Team unser Personalmanagement weiter; Sie sind vertrauensvoller und kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und;...

18.08.2022
bei SEHLHOFF GMBH in Vilsbiburg
Sie betreuen den gesamten Bewerbermanagementprozess von der Ansprache (auch Direct Search) bis zur Einstellung; Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte kompetent; ebenso führen Sie die Kandidaten-Erstansprache;...

bei Witzenmann GmbH in Pforzheim
Sie sind verantwortlich für die Steuerung des Bewerbermanagements und erste/r Ansprechpartner/in für interne und externe Prozessbeteiligte bei der Besetzung offener Stellen; in Ihrer Funktion als Recruiter/in liegt Ihr Fokus auf der Direktansprache;...

Sie führen die Personalabteilung mit 10 Mitarbeitern fachlich und disziplinarisch – dabei legen Sie Wert auf den Erhalt des guten Teamklimas, fördern Ihre Mitarbeiter sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und sorgen für eine;...

Du bist für die Rekrutierung der Pflegekräfte für unsere Kunden zuständig; du bewertest die qualitativen Qualifikationen von BewerberInnen; in einem Interview prüfst du ihre Deutschkenntnisse; du bist Betreuer und Ansprechpartner;...

bei realkapital Mittelstand KGaA in Braunschweig
Verantwortung übernehmen: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften insbesondere für Schlüsselpositionen aller Fachbereiche; Aufgaben anpacken: Identi?kation und Direktansprache geeigneter Kandidaten auf Business Plattformen; Vorstellung des;...

bei EUROGATE GmbH & Co. KGaA in Bremerhaven, Hamburg
Im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung erledigen Sie alle operativen Tätigkeiten;Sie beraten und betreuen unsere Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen; für den Personalbereich erstellen Sie auch Statistiken und interne Auswertungen;...

bei REEL GmbH in Veitshöchheim, Würzburg
Ihre Hauptaufgabe ist die Verantwortung für die Pflege des Zeiterfassungssystems, von Auswertungen und Reports sowie Abstimmungen und vorbereitende Aufgaben für die Gehaltsabrechnung. Hierzu gehören Mehrarbeit, Auslösen, Reisezeiten etc. Sie;...

Koordination des gastronomischen Personals (Mitarbeiterpool und Fremdfirmen); Personaleinsatzplanung in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen; Vorbereitung von Verträgen und Vertragsverlängerungen; Umsetzung vorbereitender Tätigkeiten;...

bei Pensum GmbH in Offenburg
Sie nutzen vorhandene Strukturen, entwickeln eine Active Sourcing-Strategie und nutzen die passenden Portale um geeignete Kandidaten zu rekrutieren; per Direktansprache treten Sie mit den potentiell geeigneten Kandidaten in Kontakt und;...

17.08.2022
bei HRG Hotels GmbH in Berlin
Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen; Mitarbeiterstammdatenpflege und Pflege des Zeiterfassungssystems; Abarbeiten von Anfragen über unser Ticketsystem; Erledigung allgemeiner administrativer Aufgaben;...

17.08.2022
bei Erzdiözese Freiburg in Freiburg im Breisgau
Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; erfassen sämtliche Gehaltsbestandteile und prüfen die Gehaltsabrechnungen bei Änderungen;...

bei Schwarz Dienstleistung KG in Neckarsulm
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten eines definierten Unternehmensbereiches in SAP HCM; Vorbereitung, Prüfung und Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Schnittstelle zu Führungskräften, Behörden und Sozialversicherungsträgern;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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