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569 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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Koordination des Bewerbungs- und Zulassungsprozesses; Organisation von Recruiting-Veranstaltungen mit Repräsentation des Programms im In- und Ausland; Steuern der Studierenden- und Alumni-Unterstützung im Recruiting-Prozess;...

Einkauf von Verbrauchsmaterialien (Steine, etc.) und (Kleinst-) Werkzeugen; Verwaltung von Werkzeugen und Maschinen (Ausleihe, Reparaturen, Inventarisierung, Beschaffung);...

17.09.2021
bei Etengo AG in Mannheim
Du steuerst und verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess für zwei Unternehmensmarken; Dein Ziel ist es, die richtigen Talente für interne Positionen bei beiden Marken zu gewinnen;...

17.09.2021
bei Metzeler Schaum GmbH in Memmingen
Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen innerhalb eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...

bei Femtec GmbH in Berlin
Inhaltliche Umsetzung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Career-Building Programms; inhaltliche Koordination der im Programm eingesetzten Coaches; Konzeption weiterer Formate im Career-Building;...

17.09.2021
bei Krings GmbH in Rheinbach
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...

bei C.HAFNER GmbH + Co. KG in Wimsheim
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten; Vereinbarung und Umsetzung von personellen Maßnahmen wie Vertragsänderungen, Versetzungen, Gehaltsänderungen;...

17.09.2021
Ganzheitliche Betreuung der Standorte Zülpich und Obernburg in allen Personalangelegenheiten; Ansprechpartner (m/w/d) und Beratung für Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte in Fragen zu Arbeitszeit, Vertragsgestaltung, Arbeitsrecht;...

bei Taunus Sparkasse in Bad Homburg
Als Personalreferent (m/w/d) begleitest Du innerbetriebliche Veränderungsprozesse und arbeitest in modernen Personalprojekten gestaltend mit; du betreust einen festen Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragen;...

Durchführung der Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl der gewerblichen Mitarbeiter in Abstimmung mit der Betriebs-/Niederlassungsleitung;...

17.09.2021
Zu deiner Spielwiese gehört alles rund um die Ausbildung, die Dualen Studiengänge und die Praktikumsmöglichkeiten bei Strauss; Du bist Ansprechpartner*in für unsere Azubis, dualen Bachelor- und Masterstudierenden, Praktikant*innen;...

17.09.2021
Du unterstützt deinen HR-Partner-Buddy im gesamten Recruitingprozess; bist zuständig für die manuelle Eingabe von Bewerbungen in unser Bewerbungsmanagementsystem, die Sichtung von Bewerbungen und Videointerviews;...

bei Kunze + Stamm GmbH in Nürnberg
Du bist erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden mit der Motivation, die Kundenbindung und -zufriedenheit bei jeder Gelegenheit zu steigern; im intensiven Austausch mit den Kunden erfasst du Bedarfe bzw. Problemstellungen;...

bei MeinAuto GmbH in Köln
Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Personalzyklus;...

17.09.2021
Interpretation von Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen zur Verbesserung der Performance deines Teams; enge Betreuung deines Teams, persönlich und Online; Mitwirkung bei der Auswahl und Schulung von Mitarbeitenden;...

17.09.2021
bei Zentrale - Korian Deutschland AG München in Köln, Dortmund, Wuppertal, Düsseldorf, Essen
Verantwortung für den End to End Recruitingprozess für unsere Pflegeeinrichtungen, von der Stellenausschreibung, über eigenständige Interviews bis hin zum Onboarding;...

Konzeptionell/inhaltlich unterstützen Sie die Referatsleitung im Weiterbildungsbereich bei Themensetzung, -gestaltung und durch Referentensuche;...

17.09.2021
bei wilkon e.K. in Nürnberg
Betreuung für unser Team und unsere Kunden (keine Neukundenakquise); Unterstützung bei der Besetzung offener Stellen;...

17.09.2021
Personalsachbearbeitung für die Mitarbeitenden, Praktikant*innen und dem Bundesfreiwilligendienst des Amtes von der Personalgewinnung bis zum Austritt; Organisation und Durchführung von Personalauswahlverfahren;...

bei Dentons Europe LLP in Berlin
Mitarbeit in allen anfallenden administrativen und organisatorischen Aufgaben innerhalb des HR-Bereichs; Unterstützung in der Organisation des gesamten On- und Offboardingprozesses; Begleitung und Koordination kleinerer HR-Projekte;...

17.09.2021
Bearbeitung aller Personalangelegenheiten für etwa 220 Beschäftigte und Beamt*innen (vorrangig für die Abteilung Stadtgrün); eigenständige Durchführung von Personalauswahlverfahren im Zuständigkeitsbereich;...

Fortführung einer strukturierten Personalentwicklung über alle Ebenen im Sinne der Qualitätssicherung (Nachfolgeregelungen, Ausbildung, Fort- und Weiterbildung etc.); Personalkostenplanung und Überwachung des Personalbudgets;...

Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die monatliche Abrechnung und Kontrolle der Gehälter inklusive der Vor- und Nacharbeiten; Außerdem überprüfen, aktualisieren und kontrollieren Sie die Stammdaten sowie die festen und variablen Lohnarten;...

Sie führen die Vorstellungsgespräche zusammen mit den Abteilungsleitern der einzelnen Fachbereiche und unterstützen bei der anschließenden Personalauswahl; übernehmen die Verantwortung für den End to End Recruiting-Prozess;...

bei Kunze + Stamm GmbH in Nürnberg
Du verkaufst unseren Bestandskunden aus den Bereichen öffentliche und soziale Einrichtungen, Behörden, Kliniken oder Hochschulen unsere Recruitinglösungen wie digitale Recruiting-Kampagnen und Personalmarketing-Dienstleistungen;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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