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569 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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17.09.2021
Sie unterstützen pro aktiv unser Team in Erstellung und Änderung von Vertragsdokumenten sowie Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen; bringen als kreativer Kopf Ihre HR Expertise ein und entwickeln gemeinsam mit unserem Team HR Prozesse;...

Zu Ihren Aufgaben im Personalservice gehört die umfassende arbeits- und tarifrechtliche Bearbeitung aller Personalprozesse von Eintritt bis Austritt inkl. der Beteiligung der Interessenvertretungen;...

Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze;...

16.09.2021
bei Schweickert GmbH in Walldorf
Unterstützung der HR Business Partner bei allen organisatorischen und administrativen Personalvorgängen; Erstellung von Vertragsdokumenten, Arbeitszeugnissen etc.; administrative Abwicklung von Veränderungsprozessen;...

16.09.2021
Koordination des Recruitingprozesses für unseren Kunden, ein hochspezialisiertes Unternehmen aus dem Maschinenbau; Steuerung der Stellenbesetzung von der Ausschreibung der Vakanz;...

16.09.2021
bei BAYOONET AG in Darmstadt
Als HR-Generalist:in unterstützt Du das stetige Wachstum unseres Teams; Du bist für die Besetzung offener Stellen an unseren Standorten;...

Selbständige Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen für die Mitarbeiter; Führung der Personalakten inkl. Urlaubs- und Arbeitszeiterfassung;...

Als operativer Dreh- und Angelpunkt steuern Sie unsere gesamte Personalprozesskette von Einstellung bis Austritt; abrechnungsrelevante Dokumente in den Bereichen (Pension) Payroll werden von Ihnen ebenso gewissenhaft vorbereitet wie geprüft;...

Gemeinsam mit den Fachabteilungen und in direkter Abstimmung mit der Geschäftsleitung sind Sie in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing dafür zuständig, den jeweiligen Bedarf zu klären;...

bei Envases Öhringen GmbH in Öhringen
Erstellung und aktive Begleitung von Personalentwicklungskonzepten, Organisation, Auswahl und Wirksamkeitskontrolle von Fortbildungsveranstaltungen; Koordination und Weiterentwicklung der Berufsausbildung;...

bei bipG mbH in Bremen, Hannover, Dortmund, Essen, Münster
Personaleinsatzplanung sowie Koordinierung der Dienstbesetzung in den Versorgungen; Führung von Vorstellungs- und Personalgesprächen sowie Vertragsverhandlungen; Gestaltung der Mitarbeiter- und Kundenbetreuung;...

Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen; Bewerbervorauswahl sowie Führung von Telefon- bzw. Videointerviews und persönlichen Gesprächen vor Ort mit den relevanten Fachabteilungen;...

bei dennree GmbH in Töpen
Sie führen das Team unserer Personalverwaltung der dennree Gruppe mit ca. 25 Mitarbeitern und koordinieren bzw. verantworten den Personaleinsatz sowie die Weiterentwicklung Ihres Teams;...

16.09.2021
Unterstützung des Personalleiters bei der ganzheitlichen Personalsachbearbeitung und der Betreuung unserer Mitarbeiter:innen; Erstellung von personalrelevanten Unterlagen, wie Arbeits- und Änderungsverträgen sowie Zeugnissen;...

bei Zurich Gruppe Deutschland in Frankfurt am Main
Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenanzeige über die Anhörung des Betriebsrats bis zur Einstellung; Erstellung und Pflege von Funktionsbeschreibungen und Stellenprofilen;...

16.09.2021
Betreuung der operativen Personalarbeit (Erstellung von Arbeits- verträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.); Pflege der Personalakten als auch des Zeiterfassungssystems;...

16.09.2021
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal-relevanten bzw. arbeitsrechtlichen Angelegenheiten; ganzheitliche Personalbetreuung der Mitarbeitenden sowie von Beamt/innen (m/w/d) (ohne Bezügeabrechnung);...

Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen aus dem Bereich Medizin und Pflege; kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes Recruitment für die Arbeitn;ehmerüberlassung und Personalvermittlung;...

16.09.2021
Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses als Spezialist*in im Recruiting-Team in enger Abstimmung mit den Personalreferent*innen; enge Zusammenarbeit mit unserem Personalmarketing zur Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie;...

Personelle Beratung von tariflich beschäftigten Mitarbeitenden und leitenden Angestellten in arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen; personelle Betreuung von tariflich beschäftigten Mitarbeitenden;...

16.09.2021
Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen; Recherche zu und Aufbereitung von Arbeitsgerichtsterminen; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Erstellung von Personal-Statistiken, Kennzahlenanalyse;...

Sie stellen die breit gefächerten Angebote der ZWD nach außen dar; bauen Kontakte zu relevanten Kooperations-partnern (Jobcenter, Migrantenvereine etc.) auf und aus; sind federführend bei der Akquise-Strategie geförderter Beschäftigter;...

bei Testbirds GmbH in München
We will hand over responsibility for our international tester community to you, so you can manage our Nest; you come up with creative solutions to recruit specific new testers in key regions worldwide;...

bei VDI GmbH in Düsseldorf
Du erschließt innovative, zielgruppengerechte Recruitierungswege und neue Wege zur Kandidat*innenansprache; entwickelst Recruiting-Strategien sowie Interview- und Auswahlprozesse für schwer zu besetzende Stellen;...

Eigenständiges Erstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Pflege und Aktualisierung aller abrechnungsrelevanten Daten unter Berücksichtigung der rechtlichen, betrieblichen und tariflichen Bestimmungen;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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