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569 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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13.09.2021
bei TTR Group GmbH in Frankfurt am Main
Du arbeitest eng mit der Unternehmensführung in strategischen, konzeptionellen und operativen Themen zusammen und bist gleichzeitig ihr „Sparringspartner“; du erarbeitest Präsentationen, Workshops und Schulungen und führst diese auch durch;...

bei C4B Com For Business AG in Germering
Sie verantworten und begleiten den gesamten Prozess der Rekrutierung, definieren geeignete Recruiting-Kampagnen und nehmen eine aktive Rolle beim Sourcing, der Auswahl und der Einstellung neuer Mitarbeitenden ein;...

Erstellung, Aktualisierung und Veröffentlichung von HR-Dokumenten im Dokumentenmanagementsystem zu Revisionszwecken, u. a. Stellenbeschreibungen, Stellvertreterregelungen, Organigramme, HR-Formulare im Docu-Manager, inklusive Auditvorbereitung;...

13.09.2021
Verantwortung für alle HR Aufgaben im employee life cycle für die Mitarbeiter des Ownerbereichs der Arabella Hospitalty SE und die General Manager der Hotels inkl. Zusammenarbeit mit der Schörghuber Personalmanagement GmbH im Bereich der Payroll;...

bei Derby Cycle Werke GmbH in Stuttgart
Du hilfst uns, passende Mitarbeiter zu finden und diese und die Führungskräfte selbst weiterzuentwickeln; förderst eine offene Kultur, in der wir Höchstleistungen bringen können – auf der Arbeit und auf dem Rad;...

13.09.2021
Sie setzen die HR Strategie an unseren Standorten Dresden und Neumünster um und arbeiten an der kontinuierlichen Optimierung unserer Dienstleistungen und Prozesse;...

13.09.2021
bei Erhardt+Leimer GmbH in Stadtbergen
Sie betreuen eigenständig und proaktiv einen definierten Unternehmensbereich in allen operativen und strategischen Personalfragen entlang des Employee Life Cycle;...

13.09.2021
bei 4flow in Berlin, Hamburg
Entwickle innovative Recruiting-Konzepte und Maßnahmen, um neue Talente für 4flow consulting zu gewinnen; Identifiziere und begeistere potenzielle neue 4flower durch Active Search in den gängigen Netzwerken;...

12.09.2021
Gemeinsam mit Ihrem 7-köpfigen Team stellen Sie die operative Personalarbeit sicher. Sie unterstützen Ihr Team in der professionellen Entgeltabrechnung und dem Personalcontrolling von ca. 2.300 Abrechnungsfällen;...

bei TEDi GmbH & Co. KG in Dortmund
Sie haben ein Auge auf die unterschiedlichen Beschäftigungsmodelle und darauf, welche verschiedenen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten diese mit sich bringen;...

bei Hirschvogel Holding GmbH in Denklingen
Während des 24-monatigen Programms durchlaufen Sie alle Kernbereiche von HR; neben der Mitarbeit im Tagesgeschäft übernehmen Sie Verantwortung für ausgewählte Themen und Projekte;...

bei Zurich Gruppe Deutschland in Frankfurt am Main
Erstellen von Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen; Förderung der Zusammenarbeit im Sinne des Führungsleitbildes sowie Management von internen und externen Schnittstellen;...

Anfertigung von Reportings, Auswertungen sowie stete Erarbeitung von weitergehenden Vorschlägen zur Gewährleistung hoher Qualität und Erreichung des Umsatzziels gemäß Budget; Erfassung und Dokumentation der Lagerbestände;...

12.09.2021
Sie helfen mit, Kinder in ihrem schulischen Alltag zu begleiten und zu unterstützen und ihnen dadurch Lebensfreude und Lebensqualität zu schenken; Sie unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer Arbeit und fördern die fachliche Weiterentwicklung;...

11.09.2021
Sie übernehmen die Personalbetreuung für einen festgelegten Betreuungsbereich und unterstützen die Fach- und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen von der Personalplanung über den gesamten Rekrutierungsprozess, die Vergütung;...

bei Getränke Essmann KG in Lingen (Ems)
Eigenständige und termingerechte Erstellung der Entgeltabrechnung inkl. aller Nebentätigkeiten für einen definierten Zuständigkeitsbereich (ca. 300 Mitarbeiter); Betreuung der Zeitwirtschaft und Bearbeitung der dazugehörigen Prozesse;...

11.09.2021
Als HR Coordinator (w/m/d) Benefits mit hoher Servicementalität, Spaß am Umgang mit Menschen sowie einer Affinität zu Zahlen, Prozessen und HR-Technologien bist du Teil unseres multinationalen HR-Teams und unterstützt das HR Center;...

bei Easyfairs Deutschland GmbH in München, Stuttgart
Strategische (Weiter-) Entwicklung und Optimierung bestehender sowie neuer HR-Prozesse; ganzheitliche Verantwortung aller Personalthemen der Region Deutschland und Schweiz (80 Mitarbeitende); Beratung und Unterstützung des Führungsteams;...

Eigenständiges Bearbeiten der Personaladministration, z. B. Bescheinigungswesen, Ein- und Austritte, Erstellen von Verträgen und Zeugnissen etc.; Datenpflege in allen HR-relevanten Systemen sowie Betreuen der Zeitwirtschaft;...

Ansprechpartner für das Management und die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Positionierung der Personalabteilung als proaktiven Sparringspartner des Managements;...

bei ALDI International Services GmbH & Co. oHG in Mülheim an der Ruhr, Duisburg, Dortmund, Düsseldorf
Mitarbeit beim Aufbau der strategischen Personalplanung und des Ressourcenmanagements für einen Geschäftsbereich der IT; Partner für IT-Fachbereiche und Projektleiter in Bezug auf deren Personalplanung;...

Unterstützung und Begleitung von Antragstellenden bei der Selbsteinschätzung und im Bewertungsverfahren sowie fachkompetente Beratung zu möglichen Anschlussqualifizierungen;...

bei Profil M GmbH & Co. KG in Köln, Berlin, Hamburg, München
Du bist im Durchschnitt ca. drei Präsenz- oder Remote-Tage pro Woche im Einsatz für Kunden. Darüber hinaus steuerst du selbst, wann, wo und wie viel du arbeitest; kannst deinen Lebensmittelpunkt innerhalb Deutschlands frei wählen;...

bei Bleker Gruppe in Borken im Münsterland (Nordrhein-Westfalen)
Pflege der Mitarbeiter-Zeitkonten in der Personalsoftware; Erstellung der Stundenaufstellungen für die Lohnabrechnung; Anlage und Pflege der digitalen Personalakten; Bearbeitung des Posteingangs;...

bei Doopic GmbH in Berlin
Telefon und Mails beantworten und ggf. weiterleiten; Postannahme und Verarbeitung; Gäste empfangen; Kreditoren und Debitoren Rechnungen digitalisieren und prüfen und zur Zahlung vorbereiten; monatliche Abschlüsse vorbereiten;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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