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569 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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10.09.2021
bei HYDRO Systems KG in Biberach
Als kompetenter Ansprechpartner stehen Sie unseren Führungskräften und unseren Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee-Lifecycle zur Seite;...

bei Siltronic AG in Burghausen
Personalbetreuung sowie Bearbeitung von personalrelevanten Themen; Pflege der Personalstammdaten sowie der Personalakten; Ansprechpartner (gn*) für Mitarbeiter und Vorgesetzte der Fachabteilungen; Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Mitarbeit;...

Erledigung personaladministrativer und organisatorischer Aufgaben; Verwaltung der Personalakten, Bescheinigungswesen, Datenerfassung, vorbereitende Arbeiten für die Gehaltsabrechnung;...

bei Infoniqa Deutschland GmbH in Buxtehude, Neustadt am Rübenberge, Böblingen
Als (externer) Business Partner stehst du deinen Kunden bei allen abrechnungsrelevanten Fragen zur Seite; Du übernimmst für deine Kunden die gesamte Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung;...

bei KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH in Düsseldorf
Ob am Telefon oder per E-Mail, du berätst deine Kunden zu den effektivsten Medien – ob kreative Digitalkampagne, regionales Wochenblatt oder Online-Stellenmarkt, unser Portfolio ist groß und wächst mit deinen Ideen;...

Nutzen Sie die spannenden beruflichen Chancen bei einem internationalen Konzern mit Start-up-Atmosphäre für Ihren nächsten Karriereschritt;...

Sie erstellen selbständig die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Hilfe von SAGE / HR Payroll; übernehmen selbständig die Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens einschließlich der Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, Ämtern;...

bei NRW.URBAN Service GmbH in Düsseldorf
Entwurf, Anwendung und laufende Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten; kontinuierlich Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs in enger Abstimmung mit den Vorgesetzten und den Beschäftigten; Organisatio, Begleitung und Sicherstell;...

Bearbeitung aller auftretenden beamtenrechtlichen Fragestellungen von der Ernennung bis zur Beendigung von Beamtenverhältnissen; Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in beamtenrechtlichen Angelegenheiten;...

bei BCG Platinion in Köln oder Frankfurt am Main
Du definierst zielführende Sourcing- sowie Recruiting-Strategien und setzt diese für deinen Verantwortungsbereich um; du baust den Bereich Direct Search weiter aus;...

bei LIEBLER INSTITUT GmbH in Münster
Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung sowie Erfassung, Pflege und Korrektur von Zeitwirtschaftsdaten; Anlage von Personalstammdaten, Pflege der Personalakte und des Melde- und Bescheinigungswesen; Kontenabstimmung, Auswertungen;...

09.09.2021
bei Tecpoles GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz
Koordination und Unterstützung im Recruiting Prozess (Posting, Screening, Interviews, Bewerberkommunikation); Analyse und Etablierung neuer Sourcing-Kanäle, Recruiting-Ansätze, Tools und Technologien;...

09.09.2021
bei Temposonics GmbH Co. KG in Lüdenscheid
Besetzung von Vakanzen im Facharbeiter- und Helferbereich (Fertigung, Lager & Logistik, Versand) in Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und den zuständigen Führungskräften aus der Fertigung;...

09.09.2021
Koordination des Recruitingprozesses für unseren Kunden, ein multinationaler Konzern aus dem logistischen Umfeld der Paket- und Briefzustellung; Steuerung der Stellenbesetzung von der Ausschreibung der Vakanz;...

09.09.2021
Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen; Recruiting und Bewerbermanagement; Bearbeitung administrativer Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt;...

Bearbeitung von zeitwirtschaftlichen Themen für alle Standorte der Unternehmensgruppe; Erfassung von Belegen wie bspw. Mehrarbeitsbuchungen, Nachteilsausgleichen etc.; Pflege von zeitwirtschaftlichen Stammdaten im SAP HCM;...

bei Wilhelm Geiger GmbH & Co. KG in Waltenhofen, Oberstdorf
Eigenverantwortliche Abwicklung aller anfallenden personalabrechnungstechnischen Aufgaben im Unternehmen; allgemeine Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden, inklusive dem Melde- und Bescheinigungswesen;...

09.09.2021
Durchführung und Kontrolle der Entgeltabrechnung der hauptamtlich Mitarbeitenden; Pflege und Bearbeitung von Personalakten- und Stammdaten sowie abrechnungsrelevanter Daten; Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung; Erstellen von Auswertungen und Statist;...

09.09.2021
bei Mittelrhein-Verlag GmbH in Bad Sobernheim
Sie managen und steuern sämtliche Zustelltätigkeiten der Tageszeitung und weiterer adressierter und unadressierter Produkte; Sie betreuen und führen Zeitungszusteller und Gebietsbetreuer, sind verantwortlich für die Personalauswahl;...

Sie sind für internes und externes HR-Reporting zuständig und bearbeiten die Personalkostenplanung und Rückstellungen; Sie sind die Schnittstelle zum Controlling; Sie entwickeln das HR-Reporting kontinuierlich weiter unter Berücksichtigung;...

bei Raven51 AG in Frankfurt am Main
Mit Deinem Organisationstalent trägst Du dazu bei, dass unsere Projekte von Anfang an reibungslos laufen; du unterstützt unsere Consultants bei ihrer Arbeit mit Kunden und koordinierst interne Ressourcen sowie externe Partner und Dienstleister;...

Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Personalleitung in arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen, verbindlich und kompetent; Erfassung, Auswertung und Analyse sowie Erstellung;...

bei NBB Windpower GmbH in Dresden
Personalwesen; Erstellung sowie Veröffentlichung von Stellenausschreibungen; vollumfängliches Bewerbermanagement; Ein- und Austrittsmanagement inkl. Vertrags- bzw. Zeugniserstellung; Unterstützung der Lohnabteilung;...

09.09.2021
Du konzipierst, implementierst und entwickelst zielgruppenspezifische Programme, Prozesse und Instrumente der Talent- und Führungskräfteentwicklung weiter; du übernimmst die Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Potenzialerkennung;...

bei Motel One GmbH in München
Sie entwickeln die internationale Recruiting Strategie weiter - zielgruppengerecht und mit einem Blick auf Innovationen ebenso wie Budgets; Sie leiten selbstständig Projekte und steuern Agenturen und Dienstleister;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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