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569 Stellenangebote Personalwesen und HR-Jobs

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Erstellung der Entgeltabrechnungen unter Beachtung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben; Erstellun der relevanten Personaldokumente, Bescheinigungen und Schriftverkehr unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben; Ansprechpartne für Beschäftigte;...

15.09.2021
bei Dr. Heimeier & Partner in Schopfloch
In Ihrer Funktion, die der einer HR Business Partner Rolle entspricht, berichten Sie an die Personalleitung und sind zuständig für ein breites Aufgabengebiet;...

15.09.2021
Disziplinarisch berichten Sie an die deutsche Geschäftsführung, fachlich an den Leiter Global HR im europäischen Headquarter und verantworten die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer innovativen, zukunftsorientierten Personalar;...

bei WCG GmbH & Co. KG in Siegen
Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR- relevanten Fragestellungen und berichten direkt an die Geschäftsführung; darüber hinaus entwickeln Sie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen;...

Mitarbeit in allen Bereichen der Sprechstunde; Organisation des Praxisalltags und Unterstützung der Praxisleitung;...

10.09.2021
bei Progroup AG in Landau in der Pfalz
Als HR Manager für Arbeitsrecht (m/w/d) beraten Sie Führungskräfte in allen strategischen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts; Sie sind für die Konzeption und Anpassung von arbeitsrechtlichen Verträgen und Unterlagen verantwortlich;...

Sie sind Ansprechpartner für die Bundesagentur für Arbeit und Personaldienstleister; Darüber hinaus unterstützen Sie den Personalbereich bei der Bewältigung der unterschiedlichsten Aufgabenstellungen;...

10.09.2021
bei Progroup AG in Landau in der Pfalz
Als Payroll Specialist (m/w/d) bearbeiten Sie unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen und innerbetrieblichen Vorgaben Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Sie legen Mitarbeiterstammdaten im Entgeltabrechnungssystem LOGA an und pflegen diese;...

10.09.2021
bei Progroup AG in Landau in der Pfalz
Als Senior Payroll Specialist (m/w/d) bearbeiten Sie unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen und innerbetrieblichen Vorgaben Lohn- und Gehaltsabrechnungen;...

10.09.2021
Selbständige Durchführung administrativer Personalarbeit wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen; Auswertung und Erstellung von Personalkennzahlen und Statistiken;...

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams verantwortlich; Sie verantworten die Sicherstellung einer systematischen und strategischen Personalentwicklung für das gesamte Unternehmen;...

bei Bonava Deutschland GmbH in Fürstenwalde/Spree
Du bist verantwortlich für Struktur, Organisation und dem weiteren Ausbau unserer Nachwuchsgewinnung in technischen sowie kaufmännischen Berufen mit derzeit über 60 Auszubildenden und Studierenden;...

10.09.2021
bei Progroup AG in Landau in der Pfalz
Als Teamleitung HR (m/w/d) beraten Sie die Führungskräfte in unseren nationalen Papier- und Wellpappwerken in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen;...

10.09.2021
Aufbereitung der Bedarfsmeldung in Absprache mit dem Onsite-Team und die Erstellung von Anforderungsprofilen; Vorauswahl von Kandidaten durch telefonische und persönliche Interviews;...

bei Randstad in Augsburg
Sie betreuen einen unserer Großkunden vor Ort in allen Themen rund um die Arbeitnehmerüberlassung; koordinieren die Schicht- und Bedarfsplanung in Kooperation mit weiteren Personaldienstleistern, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen;...

Sie sind vertrauenswürdiger und kompetenter Partner und Berater für Ihre Kunden und Kandidaten im Engineering Umfeld und sorgen somit für den "Perfect Match" zwischen Kunden und Kandidaten;...

Sie sind vertrauenswürdiger und kompetenter Partner und Berater für Ihre Kunden und Kandidaten im Engineering Umfeld und sorgen somit für den "Perfect Match" zwischen Kunden und Kandidaten;...

Sie betreiben systematisches und effektives Recruiting für unser Segment Engineering; Sie sind vertrauenswürdiger und kompetenter Partner und Berater für Ihre Kunden und Kandidaten im Engineering Umfeld und sorgen somit für den "Perfect Match";...

Gewinnung und Betreuung regionaler Unternehmen; Personalbeschaffung für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung; Einsatzplanung, Betreuung und Bindung der MitarbeiterInnen im Kundeneinsatz;...

10.09.2021
Erstellung und Änderung von Vertragsunterlagen nach Unternehmensvorlagen; Führung von Personalakten sowie Pflege der Stammdaten – zukünftig digital; Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung;...

bei dennree GmbH in Töpen
Sie übernehmen die vollständige Vorbereitung und termingerechte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unserer Mitarbeiter in Deutschland; Sie sorgen für die Abwicklung der administrativ-technischen Aufgaben im Zuge;...

10.09.2021
bei CISION Germany GmbH in deutschlandweit
Own and manage the recruitment process: market strategy to planning, advertising open roles, sourcing quality talent, scheduling/coordinating interviews, offers negotiation and initiating onboarding; ensure that hiring managers adhere to process;...

Koordination und Steuerung der gesamten Recruiting Prozesse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland, von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung, über Active Sourcing, Teilnahme an Messen;...

bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main
Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen; aktive Mitwirkung und Gestaltung der Personalentwicklung; Unterstützung im Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement;...

10.09.2021
bei Liftstar GmbH in Köln
Du unterstützt den Personalbereich inhaltlich und organisatorisch bei allen Fragestellungen zu den Themen Personal und Entgeltabrechnung;...

In dieser Suchkategorie der SÜDWEST-Jobbörse werden alle Stellenangebote im Personalwesen und Stellenanzeigen für HR-Jobs veröffentlicht. Das Personalwesen, bzw. Human Ressource Management, ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmensbereich, denn die Personalkosten machen im Schnitt 30% der Gesamtkosten  eines Unternehmens aus. Im Umkreis der Region SÜDWEST werden die meisten Stellenangebote im Personalwesen für folgende HR-Jobs inseriert:

  • HR-Manager Jobs
  • Personalberater-Jobs
  • Recruiter-Jobs und Stellen für Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Stellenangebote Personalsachbearbeiter
  • Stellenangebote Personalentwicklung

Weitere Informationen zu Berufsbildern und Gehalt im Personalwesen und HR-Jobs

HR-Jobs und Personalwesen: Definition und Kernaufgaben

Das Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Personalwirtschaft bezeichnet, wird dem Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) zugerechnet. Kernaufgaben sind das Managen von (1.) Personalplanung, Personaleinsatz und Personalbeschaffung, (2.) Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung sowie (3.) Personalführung und Personalentwicklung. Aufgrund der hohen Bedeutung von Führung, Motivation und Weiterbildung wird für HR-Jobs, neben den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Grundlagen, auch soziologisches und psychologisches Fachwissen benötigt.

Da leistungsorientierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines jeden Unternehmens und die Basis seines wirtschaftlichen Erfolges sind, werden die Beschäftigten in der Betriebswirtschaftslehre auch als Humankapital, bzw. Human Ressources (HR) bezeichnet. Die Personalabteilungen sind dann entsprechend die HR-Abteilungen und die verschiedenen Berufe im Personalwesen die HR-Jobs.

HR-Jobs, Personalwesen: Die Aufgabenverteilung in einer HR-Abteilung

In der Regel besitzt jedes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern eine Personalabteilung. Dabei wächst der Aufwand rund um die Personalverwaltung und das Personalwesen mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl an Beschäftigten stark an. Im Durchschnitt über alle Unternehmensgrößen hinweg entfallen statistisch auf jeweils 68 Beschäftigte ein HR-Job . Das reicht vom Recruiter über den Personalentwickler bis zum Personalsachbearbeiter. Und so sehen die klassischen Tätigkeitsfelder der HR-Jobs im Personalwesen aus.

Vom HR-Experten und HR-Generalisten zum HR-Manager

In der Regel unterscheidet man bei HR-Jobs zwischen HR-Experten und HR-Generalisten. In kleineren Unternehmen müssen dabei mehrere Tätigkeitsfelder übernommen werden, in größeren HR-Abteilungen ist die Aufgabenverteilung meistens ausdifferenzierter. HR-Experten haben ein relativ fest definiertes Aufgabengebiet, z.B. als Recruiter. Der Berufseinstieg erfolgt üblicherweise nach einer kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung und einer anschließenden Weiterbildung, zum Beispiel die sehr angesehene IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalsachbearbeiter/-in oder zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau.

HR Generalisten fangen typischerweise nach einem BWL-Studium als Personalassistenten an und arbeiten dabei entweder dem Personalreferenten eines Abteilungsbereiches oder dem Personalleiter zu. Nach zusätzlichen Weiterbildungen und der Übernahme von Führungs- und Expertenverantwortung folgt dann das Management einer eigenen Abteilungseinheit, eines Fachbereichs oder einer Region. Als HR-Manager und Personalreferent hat man den Überblick über den gesamten Verantwortungsbereich und berät das Top Management des Unternehmens in allen Fragen des Personalwesens. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den höchsten Führungsetagen kann der weitere Karriereweg dann von HR-Manager Job über die Stelle als Personalleiter bis in den Vorstand führen.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Recruiter-Jobs

Das Recruiting im Personalwesen umfasst alle Facetten des Bewerbermanagements. Aufgabe der HR-Recruiter ist, freie Stellen mit dem bestmöglichen Personal zu besetzen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels oftmals nicht einfach. Dafür arbeiten HR-Recruiter Hand in Hand mit dem Personalmarketing, arbeiten an Employer Branding Maßnahmen mit, veröffentlichen und inserieren Jobangebote und Stellenanzeigen für die betreffenden Jobs und treffen dann die Vorauswahl unter der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen. Die besten Bewerber und Bewerberinnen laden die HR-Recruiter ins Vorstellungsgespräch ein, um dann systematisch die jeweilige Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen und die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalentwickler-Jobs

Als Personalentwicklung wird das Talent Management und damit die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter bezeichnet. Das Knowhow der Beschäftigten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Daher wird viel in die Weiterbildung investiert, um z.B. mit sich schnell verändernden neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten, neue Software-Programme anwenden zu können oder moderne und wirkungsvolle Führungsstrategien zur Mitarbeitermotivation zu vermitteln. Das Tätigkeitsfeld der Personalentwickler-Jobs liegt daher vor allem darin, Fortbildungsmaßnahmen sowohl für die Fachkräfte als auch für die Führungskräfte zu identifizieren, zu konzeptionieren und dann zu organisieren.

Tätigkeitsfelder im Personalwesen: Personalberater-Jobs

Der Begriff Personalberater ist nicht geschützt und es ist somit auch kein Ausbildungsberuf. Personalberater helfen nicht nur Unternehmen beim Bewerbersuchen und Bewerbermanagement, als vermittelnde Dritte helfen sie auch den Bewerbern – vor allem gut ausgebildeten Fachkräften und Führungskräften – beim Jobwechsel und dem weiteren Karrieremanagement. Die jeweils auf bestimmte Branchen spezialisierten Personalberatungsunternehmen entlasten damit das Personalwesen und die HR-Jobs in Unternehmen. Auf der anderen Seite sind Personalberater auf für Fach- und Führungskräfte eine nützliche Hilfe bei der Jobsuche, der Bewerbung und den weiteren Karriereschritten.

Gehalt im Personalwesen: Wie hoch ist das Gehalt der HR-Jobs?

HR-Jobs und Stellen im Personalwesen tragen eine große Verantwortung für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Das zeigt sich auch an den Gehältern. Hier ein Überblick über das Brutto-Monatsgehalt von einigen ausgewählten HR-Jobs (Gehalt.de / Stand 2016):

  • Durchschnittsgehalt der Jobs im Personalwesen: 2.484 - 4.964 Euro
  • Personalassistent/-in Gehalt: 2.133 - 2.936 Euro
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in Gehalt: 2.161 - 3.005 Euro
  • Personalsachbearbeiter/-in Gehalt: 2.130 - 3.216 Euro
  • Recruiter Gehalt: 2.482 - 3.556 Euro
  • Personalberater/in Gehalt: 2.621 - 4.206 Euro
  • Personalreferent/-in Gehalt: 3.000 - 4.411 Euro
  • Personalentwickler/-in Gehalt: 3.095 - 4.571 Euro
  • HR-Manager/-in Gehalt: 3.611 - 5.894 Euro
  • Personalleiter/-in Gehalt: 3.855 - 6.595 Euro

Hier finden Sie alle aktuellen Stellangebote im Personalwesen und HR-Jobs im Umkreis der Region SÜDWEST. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

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